员工持股计划、研发投入与上市公司价值
发布时间：2022-08-23 10:32
员工持股计划是给与员工一定的股份,让他们成为股东从而享有企业所有权和收益权的制度。证监会在2014年颁布了《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》,标志着我国员工持股计划正式实施。截至2018年末,共有573家上市公司完成了员工持股计划。我国实施员工持股计划主要有两个目的:一是为了顺利地进行混合所有制改革,二是迎合创新驱动的发展战略。本文主要介绍员工持股计划的创新激励对上市公司价值的影响。当前,在激烈的市场竞争中,创新成为企业发展的基本动力。而员工是企业创新的关键,合理的员工激励制度是激励员工创新的保障。员工持股计划通过核心技术人员持股,将研发人员的利益与企业的利益联系在了一起,最大限度地激发他们的创造性,为企业提高核心竞争力和创造更大的效益做出了巨大的贡献。而对于技术导向的高科技企业而言,研发投入是实现企业创新和企业价值的必要条件,研发投入和对科技人员的激励形成有效结合才能促进企业创新,并提高企业的核心竞争力,为股东创造了更多的价值。因此,本文选择在考虑企业研发投入的条件下探讨员工持股计划对上市公司价值的影响,以检验研发资本投入和对研发人员激励制度相配合下所产生的影响作用。本文...
【文章页数】：63 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1. 研究背景和意义
1.1.1. 研究背景
1.1.2. 研究意义
1.1.3. 研究方法
1.2. 研究内容及框架
1.2.1. 研究内容
1.2.2. 研究框架
1.3. 主要创新与不足
1.3.1. 主要创新
1.3.2. 不足之处
第二章 文献综述
2.1. 员工持股计划与企业绩效
2.2. 员工持股计划与员工激励
2.3. 员工持股计划与企业创新
2.4. 员工持股计划与上市公司价值
2.5. 文献评述
第三章 理论基础与实证假设
3.1. 技术创新理论
3.2. 人力资本理论
3.3. 研究假设的提出
第四章 数据来源与变量选择
4.1. 事件研究法
4.2. 样本与变量选择
4.2.1. 样本选择
4.2.2. 变量选择
第五章 实证结果分析
5.1. 描述性统计分析
5.2. 相关性分析
5.3. 对超额收益率的T检验
5.4. 多元回归分析
5.4.1. 回归模型
5.4.2. 回归结果分析
5.5. 稳健性检验
第六章 拓展性案例分析
6.1. 长盈精密员工持股计划案例
6.2. 广州浪奇员工持股计划案例
6.3. 对比分析
第七章 研究结论与政策含义
7.1. 研究结论
7.2. 政策含义
7.2.1. 政府层面的政策含义
7.2.2. 上市公司的政策含义
参考文献
致谢
学位论文评阅及答辩情况表
【参考文献】：
期刊论文
[1]员工持股计划能够促进企业创新吗?——基于企业员工视角的经验证据[J]. 孟庆斌,李昕宇,张鹏. 管理世界. 2019(11)
[2]“减持迷雾”下的员工持股计划——基于股权激励的对比分析[J]. 郝永亮,金昕,张永冀. 管理评论. 2019(10)
[3]国企混合所有制改革中员工持股创新研究[J]. 严国莉,王保林,杨丽丹,王胜利. 经营与管理. 2019(11)
[4]员工持股、信息透明度与企业创新——基于员工持股计划的准自然实验[J]. 黄萍萍,焦跃华. 科技进步与对策. 2019(22)
[5]国企深改过程中的员工持股计划及其应用建议[J]. 邵晓军. 企业改革与管理. 2019(19)
[6]员工持股计划与企业研发投入[J]. 谭江伟. 现代经济信息. 2019(18)
[7]员工持股、员工离职率与企业创新[J]. 曹玉珊,魏露露. 财务研究. 2019(03)
[8]员工持股计划、人才专业性与企业有效创新[J]. 曹玉珊,陈力维. 当代财经. 2019(05)
[9]员工持股计划与企业创新[J]. 周冬华,黄佳,赵玉洁. 会计研究. 2019(03)
[10]员工持股计划与技术创新投入[J]. 黄运旭. 当代经济. 2019(03)
硕士论文
[1]上市公司员工持股计划激励效应研究[D]. 肖瑛婷.北京交通大学 2019
[2]上市公司员工持股计划对企业创新的影响研究[D]. 黄佳.江西财经大学 2019
[3]员工持股计划的融资性目的与上市公司市场绩效[D]. 朱泓润.山东大学 2019
[4]上市公司员工持股计划对企业绩效影响研究[D]. 李萍.山东大学 2019
[5]我国企业员工持股制度的应用研究[D]. 邢慧丹.厦门大学 2018
[6]上市公司员工持股计划与公司绩效研究[D]. 赵政岳.山东大学 2018
[7]上市公司股权激励公告效应及业绩效应研究[D]. 刘浩.南京大学 2018
[8]上市公司员工持股计划的市场反应及其影响因素的研究[D]. 石敏文.上海外国语大学 2018
[9]员工持股比例、覆盖范围与公司绩效[D]. 刘周斌.南京大学 2018
[10]员工持股计划与企业创新[D]. 王铭榕.厦门大学 2017
本文编号：3677602
【文章页数】：63 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1. 研究背景和意义
1.1.1. 研究背景
1.1.2. 研究意义
1.1.3. 研究方法
1.2. 研究内容及框架
1.2.1. 研究内容
1.2.2. 研究框架
1.3. 主要创新与不足
1.3.1. 主要创新
1.3.2. 不足之处
第二章 文献综述
2.1. 员工持股计划与企业绩效
2.2. 员工持股计划与员工激励
2.3. 员工持股计划与企业创新
2.4. 员工持股计划与上市公司价值
2.5. 文献评述
第三章 理论基础与实证假设
3.1. 技术创新理论
3.2. 人力资本理论
3.3. 研究假设的提出
第四章 数据来源与变量选择
4.1. 事件研究法
4.2. 样本与变量选择
4.2.1. 样本选择
4.2.2. 变量选择
第五章 实证结果分析
5.1. 描述性统计分析
5.2. 相关性分析
5.3. 对超额收益率的T检验
5.4. 多元回归分析
5.4.1. 回归模型
5.4.2. 回归结果分析
5.5. 稳健性检验
第六章 拓展性案例分析
6.1. 长盈精密员工持股计划案例
6.2. 广州浪奇员工持股计划案例
6.3. 对比分析
第七章 研究结论与政策含义
7.1. 研究结论
7.2. 政策含义
7.2.1. 政府层面的政策含义
7.2.2. 上市公司的政策含义
参考文献
致谢
学位论文评阅及答辩情况表
【参考文献】：
期刊论文
[1]员工持股计划能够促进企业创新吗?——基于企业员工视角的经验证据[J]. 孟庆斌,李昕宇,张鹏. 管理世界. 2019(11)
[2]“减持迷雾”下的员工持股计划——基于股权激励的对比分析[J]. 郝永亮,金昕,张永冀. 管理评论. 2019(10)
[3]国企混合所有制改革中员工持股创新研究[J]. 严国莉,王保林,杨丽丹,王胜利. 经营与管理. 2019(11)
[4]员工持股、信息透明度与企业创新——基于员工持股计划的准自然实验[J]. 黄萍萍,焦跃华. 科技进步与对策. 2019(22)
[5]国企深改过程中的员工持股计划及其应用建议[J]. 邵晓军. 企业改革与管理. 2019(19)
[6]员工持股计划与企业研发投入[J]. 谭江伟. 现代经济信息. 2019(18)
[7]员工持股、员工离职率与企业创新[J]. 曹玉珊,魏露露. 财务研究. 2019(03)
[8]员工持股计划、人才专业性与企业有效创新[J]. 曹玉珊,陈力维. 当代财经. 2019(05)
[9]员工持股计划与企业创新[J]. 周冬华,黄佳,赵玉洁. 会计研究. 2019(03)
[10]员工持股计划与技术创新投入[J]. 黄运旭. 当代经济. 2019(03)
硕士论文
[1]上市公司员工持股计划激励效应研究[D]. 肖瑛婷.北京交通大学 2019
[2]上市公司员工持股计划对企业创新的影响研究[D]. 黄佳.江西财经大学 2019
[3]员工持股计划的融资性目的与上市公司市场绩效[D]. 朱泓润.山东大学 2019
[4]上市公司员工持股计划对企业绩效影响研究[D]. 李萍.山东大学 2019
[5]我国企业员工持股制度的应用研究[D]. 邢慧丹.厦门大学 2018
[6]上市公司员工持股计划与公司绩效研究[D]. 赵政岳.山东大学 2018
[7]上市公司股权激励公告效应及业绩效应研究[D]. 刘浩.南京大学 2018
[8]上市公司员工持股计划的市场反应及其影响因素的研究[D]. 石敏文.上海外国语大学 2018
[9]员工持股比例、覆盖范围与公司绩效[D]. 刘周斌.南京大学 2018
[10]员工持股计划与企业创新[D]. 王铭榕.厦门大学 2017
本文编号：3677602
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