高管违规与高管薪酬削减关系研究

发布时间：2023-12-09 09:49

　　随着资本市场的发展与法制环境的完善,尽管企业经营和治理水平在不断提高,但依然存在很多不规范之处,高管违规现象仍然频繁发生。高管违规类型多种多样,例如业绩预测不准确、信息披露虚假或不及时、非法买卖股票、内幕交易等,给公司以及资本市场造成了许多不良影响,高管违规行为亟待规范。从高管薪酬内部约束机制来看,个人薪酬涉及到高管的切身利益,将高管薪酬与其违规挂钩,根据违规程度削减高管薪酬不失为治理高管违规的良策。因此,本文主要探讨我国上市公司高管薪酬内部约束机制是否有效——高管违规是否会导致其薪酬削减。基于相关文献和理论基础,本文从高管违规这一视角出发,研究违规后仍然留任高管的违规程度与其薪酬削减幅度之间的关系,并考察公司产权性质、内部控制、高管权力、违规原因和违规类型等因素对两者关系的影响,以揭示上市公司内部薪酬治理机制是否起到惩罚违规高管的作用。本文选取2006-2016年上市公司存在违规事项高管作为样本进行实证检验,结果发现:(1)高管违规会导致高管薪酬削减,且高管违规程度越严重,其薪酬削减幅度越大。(2)高管违规与高管薪酬削减的关系受产权性质、内部控制、高管权力、违规原因以及违规类型影响。...

【文章页数】：79 页

【学位级别】：硕士

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致谢
摘要
abstract
变量注释表
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
    1.3 研究内容
    1.4 研究方法与技术路线
    1.5 研究的创新点
2 文献综述
    2.1 高管违规相关文献综述
    2.2 高管薪酬相关文献综述
    2.3 研究述评
3 理论基础与研究假设
    3.1 理论基础
    3.2 研究假设
    3.3 本章小结
4 研究设计
    4.1 样本选取与数据来源
    4.2 变量定义及度量
    4.3 模型设计
    4.4 本章小结
5 实证结果与分析
    5.1 描述性统计分析
    5.2 变量相关性分析
    5.3 多元统计结果分析
    5.4 内生性检验
    5.5 稳健性检验
    5.6 本章小结
6 研究结论与建议
    6.1 研究结论
    6.2 对策建议
    6.3 讨论与展望
参考文献
作者简历
学位论文数据集



本文编号：3871327