中国人民银行J市中心支行青年员工流失问题研究

发布时间：2024-06-01 13:00

　　我国经济金融快速发展的重要支撑是建立完善的金融服务体系和良性有序的金融生态环境,各级人民银行在这个过程中积极发挥着组织、协调、实施、服务和调研等无法替代的重要职能作用。人民银行员工特别是青年员工成为央行履职的生力军。但实际上,中国人民银行基层支行高素质青年员工流失不断加剧,在员工年龄断层严重以及员工基数小的背景下,青年员工流失对支行影响重大,一是削弱基层央行履职能力;二是增加央行招聘和培养成本;三是造成其余青年员工的不稳定。因此,对人民银行青年员工流失问题进行研究成了当务之急。本文以中国人民银行J市中心支行为例,通过文献分析法研究员工流失模型、员工激励理论以及J市中心支行现有的青年员工管理制度,在此基础上设计调查问卷,向在职青年员工和已离职员工发放调查问卷并统计、归纳、汇总和分析调查结果,找到青年员工流失原因,包括以下五个方面:(1)薪酬激励不足。主要表现在工资总额管理未能体现人才价值和工资分配平均化造成激励效果不佳两个方面;(2)晋升机制不合理。包括晋升空间小、下级行向上级行晋升渠道窄、机会小,以及专业技术职称聘任标准与岗位职责范围不匹配;(3)绩效考核标准不合理、结果应用不足。一是...

【文章页数】：64 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图2-1马奇和西蒙模型——员工认为从企业中流出的合理性

中国人民银行J市中心支行青年员工流失问题研究8之间的调动还是辞职离开人民银行系统都可以视为员工流失。因此，本文所探讨的青年员工流失，是指经过中国人民银行总行统一招录考试，被录用到J市中心支行或辖内县支行工作的21—35岁青年由于个人原因或者其他原因离开所就职的支行的一种现象。2.....

图2-2马奇和西蒙模型——员工认为从企业中流出的容易性

第2章相关理论基础9图2-2马奇和西蒙模型——员工认为从企业中流出的容易性2.2.2普莱斯模型普莱斯（1977）认为员工流失是员工工作满意度和其他工作机会相互作用的结果。流失的主要原因是工作满意度，影响工作满意度的因素包括薪酬水平、融合度（工作在首属关系①和次属关系②中所占比重）....

图2-3普莱斯模型

中国人民银行J市中心支行青年员工流失问题研究10图2-3普莱斯模型2.2.3莫布雷中介链模型莫布雷在1977年提出中介链模型，这个模型以马奇和西蒙模型、普莱斯模型为基础得出，他认为尽管员工工作满意度与员工流失呈现一定的负相关性，但是并不能成为充分必要条件，而应该在员工工作满意度与....

图2-4需求层次理论

第2章相关理论基础112.3员工激励理论2.3.1需求层次理论1943年，马斯洛提出马斯洛需求层次理论，该理论将人的需求分为五种，分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。结合目前大多数员工的生活和工作实际，以上五种需求具体内容如下：（1）生理需求。是指维持个人....

本文编号：3985928