M公司限制性股票股权激励方案实施效果与优化研究

发布时间：2024-06-29 21:14

　　股权激励制度自20世纪90年代开始被应用于中国企业中,经历了社会的发展和资本市场的完善,已经初具雏形,加之我国政府出台了相关政策,不断鼓励企业积极应用股权激励完善企业管理制度。股权激励一直是国内外学者关注的问题,许多学者都对股权激励进行了研究。他们的研究主要集中在股权激励与公司绩效关系的实证研究。关于公司具体分析的案例研究只占很少一部分。为此本文以案例的形式研究股权激励方案。M公司是一家重科研的国有控股高科技上市公司。面对行业竞争加剧和内部科研人员的流失,公司自2010年先后推出四期股权激励方案以吸引与留住高端人才,提升公司业绩,但是在推行过程中缺乏对实施效果的评价,难以发现股权激励方案设计中存在的问题,希望通过本文的研究为M公司股权激励方案优化提供思路。本文采用理论研究与案例分析研究相结合的方法,对M公司进行介绍,对M公司股权激励方案内容以及实施现状进行分析,并根据股权激励的要素设计来发现方案中存在的不足。对M公司股权激励方案要素对实施效果的影响评价,通过事件研究法以AR、CAR来评价研究股权激励实施后的资本市场反应,通过财务指标的分析评价股权激励后公司的财务绩效,以员工流动性与创新...

【文章页数】：64 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图4-1首期股权激励决议公布前后AR和CAR变化情况

西安石油大学硕士学位论文32320120427-0.008838949-0.000522993-0.0083159550.014367611420120502-0.0041084280.016095456-0.020203884-0.005836273520120503-0.01....

图4-2第二次股权激励决议公布前后AR和CAR变化情况

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图4-3第三次股权激励草案公布前后AR和CAR变化情况

610210.003992021-0.0010236660.0050156870.048748098120161024-0.0055151810.00781602-0.0133312010.035416897220161025-0.0148091160.003368176-0.0....

图4-4第四次股权激励决议公布前后AR和CAR变化情况

160.020519037-0.0106154810.0311345180.017408906120180817-0.01232565-0.0194019570.0070763080.0244852142201808200.0311672170.0082989620.022868....

本文编号：3997901