糖尿病个案管理师核心能力评价指标体系构建研究

发布时间：2020-12-15 05:40

　　目的构建一套符合我国国情的糖尿病个案管理师核心能力评价指标体系,为糖尿病个案管理师的培养和考核提供理论依据,也为糖尿病专科护理人才的发展提供新思路。方法运用文献研究、理论分析和专家访谈初步拟定糖尿病个案管理师的相关概念及其核心能力条目池,在此基础上,通过一轮预函询形成评价指标体系的框架、两轮德尔菲专家函询及层次分析确立糖尿病个案管理师核心能力评价指标体系及权重;最后运用SPSS 18.0及AHP软件进行数据分析及权重处理。结果本研究最终纳入21位函询专家,两轮函询中专家共提出44条修改意见,应答率均为100%,权威系数均为0.831。经两轮专家函询后,初步确定了糖尿病个案管理师等相关概念及糖尿病个案管理师核心能力评价指标体系。该评价体系包括:一级指标5个(临床决策能力、人际交往能力、质量监控能力、教学指导能力、临床科研能力),二级指标13个(评估能力、计划能力、执行能力等),三级指标69个。其一、二、三级指标协调系数依次为0.580、0.334、0.595,且卡方检验后P<0.05。层次分析法计算一、二级指标的权重结果,其中5个一级指标的权重系数依次为人际交往能力0.4113、临... 

【文章来源】：湖南师范大学湖南省 211工程院校

【文章页数】：127 页

【学位级别】：硕士

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中英文缩略词对照表
1 前言
    1.1 研究背景
    1.2 相关概念
    1.3 理论基础
    1.4 研究目的
    1.5 研究意义
2 研究内容与方法
    2.1 研究内容
    2.2 研究工具
    2.3 研究方法
    2.4 研究步骤
    2.5 质量控制
    2.6 技术路线
3 结果
    3.1 半结构式访谈
    3.2 预函询
    3.3 两轮专家函询
4 讨论
    4.1 评价指标体系的内容分析
    4.2 研究结果意义分析
    4.3 研究可靠性分析
    4.4 研究创新性分析
    4.5 研究的不足与展望
5 结论
参考文献
综述
    参考文献
附录
攻读硕士学位期间的研究成果
致谢



本文编号：2917752