重庆市外科医生综合评价指标体系构建研究

发布时间：2022-07-09 19:10

　　目的本研究在当下深入推进医疗卫生人才评价机制改革的背景下,通过分析当前社会对医疗卫生行业工作者特别是外科医生的整体素质需求状况,了解外科医生所需具备的综合素质,同时总结目前国内有关外科医生评价体系的研究现状及存在的问题,以此为依据,构建重庆市外科医生综合评价指标体系,为今后医生评价指标体系研究和医院人事管理等提供信息基础和参考数据。方法1.文献分析法:通过查阅中文期刊数据库和英文文献数据库及相关网站,收集国内外有关医生评价考核的相关文献和资料,在广泛阅读的基础上,分析国内外医生评价考核的侧重点及发展方向,归纳总结有关医生评价考核体系的现状及存在的问题,形成备选指标。2.专家访谈法:选择来自重庆市某三甲医院的专家,专家分别是医院管理人员和外科医生,与他们进行面对面访谈,请他们对本研究的内容和备选的指标提出自己见解和建议,形成初步的评价指标体系并形成专家咨询表。3.德尔菲专家咨询法:通过向36名相关领域的专家发放专家咨询表,进行两轮专家咨询,根据专家对指标的打分和提出的建议对指标进行筛选。4.层次分析法:通过层次分析法给指标赋予权重,完善评价指标体系。5.统计学方法:采用Excel2016... 

【文章页数】：98 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1 研究背景
        1.1 社会发展背景下对于外科医生的整体要求提高
        1.2 人才评价机制尚待完善
        1.3 国家大力推进医疗卫生人才评价机制改革
        1.4 医患关系紧张
        1.5 信息技术发展为评价体系的实施提供技术支持
    2 研究目的和意义
        2.1 研究目的
        2.2 研究意义
    3 指标构建原则
        3.1 完整性原则
        3.2 具体性原则
        3.3 科学性原则
        3.4 可操作性原则
    4 国内外现状
        4.1 国外现状
        4.2 国内研究现状
第二章 研究内容
    1 资料来源
        1.1 文献分析
        1.2 资料分析
        1.3 专家访谈
    2 相关概念
        2.1 外科医生
        2.2 素质冰山模型
        2.3 综合评价
    3 研究方法
        3.1 文献分析法
        3.2 专家访谈法
        3.3 德尔菲专家咨询法
        3.4 界值法
        3.5 层次分析法
        3.6 统计学方法
    4 研究框架路线
第三章 研究结果
    1 指标体系的初建
    2 专家基本情况
        2.1 专家选择
        2.2 专家积极系数
        2.3 专家权威程度
        2.4 专家意见协调程度
    3 评价指标的筛选
        3.1 第一轮指标筛选结果
        3.2 第二轮指标筛选结果
    4 指标权重确定
        4.1 建立递阶层次结构
        4.2 构建两两比较判断矩阵
        4.3 层次单排序及一致性检验
        4.4 层次总排序及一致性检验
第四章 讨论
    1 评价指标体系的内容分析
    2 评价指标体系构建结果的合理性和科学性
    3 研究的局限性
参考文献
文献综述
    参考文献
附件一
附件二
致谢
硕士期间发表的论文


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于岗位胜任力的重庆市中医外科专科护士培训指标体系的构建[J]. 杨光静,马晓林,胥媛媛,黄定桂,胡琛.  护理研究. 2019(23)
[2]外科医师技术岗位等级分级指标体系的构建[J]. 王曼丽,周朝华,方海清,高兴民,陶红兵.  中国医院管理. 2019(11)
[3]基于医院感染现患率调查的发病率估算研究[J]. 段雪亚,韩成义,蒋雪松.  中国感染控制杂志. 2019(06)
[4]我国公立医院临床路径开展及管理情况分析[J]. 张潘,冯佳佳,张瑜,韩勇,林丽开,王行环.  中国医院管理. 2019(02)
[5]习近平总书记两院院士大会讲话金句[J].   编辑学报. 2018(03)
[6]医疗服务在线点评:来自英美两国的经验与借鉴[J]. 欧阳伟,李青谦.  中国卫生政策研究. 2018(06)
[7]海外人才评价机制的现状[J]. 宫景然.  劳动保障世界. 2018(10)
[8]基于岗位胜任力的美国全科医学住院医师milestones评价系统解读与思考[J]. 陈韶华,王筝扬.  全科医学临床与教育. 2018(02)
[9]医疗健康大数据研究进展剖析[J]. 丁凤一,刘婷,陈静.  信息资源管理学报. 2017(04)
[10]模糊综合评价法在公立医院全面预算管理评价中的应用[J]. 李晓娟,钟华,廖宏庆.  南华大学学报(社会科学版). 2017(02)

博士论文
[1]基于核心能力的临床医学专业学位硕士课程体系构建研究[D]. 秦永杰.第三军医大学 2012
[2]医院核心竞争力分析与综合评价体系研究[D]. 杨春旭.中南大学 2011
[3]基于粗糙集的指标体系构建及综合评价方法研究[D]. 李远远.武汉理工大学 2009
[4]医疗保障制度国际比较研究及政策选择[D]. 乌日图.中国社会科学院研究生院 2003

硕士论文
[1]外科医生胜任特征模型的研究[D]. 关晨光.黑龙江中医药大学 2017
[2]基于循证及层次分析的临床医生绩效评估指标体系构建与优化研究[D]. 林朝暘.苏州大学 2014



本文编号：3657661