重庆儿科医生资源配置现状及对策研究

发布时间：2022-10-19 13:13

　　目的:从重庆儿科医生规模、结构等维度,分析儿科医生资源配置现状,找出现阶段儿科医生资源配置存在的问题。结合资料查阅和实地调研,分析问题产生的原因,提出与重庆实际情况相适应的儿科医生资源发展战略及政策建议,为稳定儿科医生团队和制定儿科医生人力资源相关政策提供参考依据。方法:主要采用定量分析和定性分析相结合的方法。应用管理学、社会医学、统计学等有关理论和方法,CNKI检索数据库等网络信息定性分析重庆儿科医生的发展状况。利用差别指数、集中指数、泰尔指数、基尼系数、卫生资源集聚度和洛伦兹曲线六种指标,定量分析儿科医生配置公平性,找出儿科医生配置存在的问题。采取多阶段分层随机抽样方法,对重庆主城、渝西、渝东北和渝东南四个地区8个医院的儿科医生共491位儿科医生进行问卷调查,深度剖析问题产生的原因。结果:截止2018年底,重庆儿科执业（助理）医师2602人,每千名儿童儿科医生数为0.505人,每平方千米儿科医生数为0.032人。儿科医生按儿童数和面积分布的集中指数分别为0.381、0.579,差别指数分别为0.346、0.510,基尼系数分别为0.379、0.525,洛伦兹曲线结果与基尼系数一致。... 

【文章页数】：70 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
英汉缩略语名词对照
摘要
ABSTRACT
1 选题背景与意义
    1.1 研究背景
    1.2 概念界定
    1.3 国内外研究现状
    1.4 研究目的与意义
2 研究内容与方法
    2.1 研究内容
    2.2 研究方法
    2.3 研究思路
3 儿科医生资源配置现状
    3.1 重庆卫生资源配置情况概述
    3.2 重庆儿科医生数量规模情况
    3.3 重庆儿科医生质量结构情况
    3.4 重庆儿科医生配置公平性情况
4 儿科医生资源配置存在的问题
    4.1 儿科医生数量相对不足
    4.2 儿科医生职称结构不合理
    4.3 儿科医生分布不均衡
5 儿科医生资源配置存在问题的原因分析
    5.1 儿科医生人才培养不足
    5.2 儿科医生流失率较高
    5.3 基层医疗机构对儿科医生吸引力不足
6 优化儿科医生资源配置的对策建议
    6.1 加强儿科人才培养和引进力度
    6.2 促进儿科医生职业的稳定与发展
    6.3 完善儿科人才梯队建设
    6.4 优化儿科医生分布均衡性
7 创新点和可能存在的不足之处
    7.1 创新点
    7.2 可能存在的不足之处
总结
参考文献
文献综述
    参考文献
附件
致谢
硕士学位期间发表的论文


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国西部地区全科医生工作满意度及其影响因素分析[J]. 周小刚,陈水琳,李丽清,甘勇.  中国全科医学. 2019(34)
[2]东中西部全科医生工作满意度现状及其影响因素分析[J]. 余芳,郑艳玲,杨婷婷,杨宇迪,刘建新,王超,甘勇,李丽清,卢祖洵.  现代预防医学. 2019(16)
[3]成都市儿科医疗资源分布公平性研究[J]. 曹颖,龙治任,周恒.  中国卫生资源. 2019(01)
[4]中国儿科医生工作满意度及影响因素分析[J]. 姚新颖,杨婷婷,邓婉君,蒋军,夏欧东.  中国公共卫生. 2020(04)
[5]我国基层医疗卫生机构儿科资源及医疗服务能力现状研究[J]. 秦江梅,林春梅,张丽芳,张艳春,董亚丽.  中国全科医学. 2019(13)
[6]基于基尼系数和差别指数的广东省卫生资源配置公平性分析[J]. 李小亭,张秋.  现代预防医学. 2019(04)
[7]基于供给侧视角的基层医疗机构卫生人力资源短缺问题研究[J]. 仇蕾洁,张雪文,马桂峰,郑文贵,李秉航,马安宁.  中国卫生事业管理. 2018(11)
[8]工作超载对工作满意度的影响效应及其调节变量[J]. 柯江林,王娟.  中国临床心理学杂志. 2018(05)
[9]基于HRAD和DEA的江苏省卫生资源配置的公平与效率分析[J]. 王丹丹,姚峥嵘.  中国卫生事业管理. 2018(10)
[10]基于集聚度的我国护理人力资源配置分析[J]. 程立辉,柏亚妹,宋玉磊,浦亚楼.  中国医院管理. 2018(10)

博士论文
[1]我国五省基层卫生人员离职意愿和工作意愿及其影响因素研究[D]. 宋奎勐.山东大学 2014

硕士论文
[1]医改背景下广州市公立医院儿科医生人才队伍建设研究[D]. 邬洁丽.兰州大学 2018
[2]西藏自治区县级综合医院卫生人力资源配置及公平性分析[D]. 肖建伶.北京中医药大学 2018
[3]苏州市苏浒医联体卫生人力资源合理配置研究[D]. 姜奕阳.苏州大学 2018
[4]基于分级诊疗的上海市社区卫生人力资源配置研究[D]. 杨玉萍.上海交通大学 2017
[5]重庆市卫生资源配置公平性与效率分析[D]. 邹钦培.重庆医科大学 2014
[6]江苏省基层医疗卫生机构卫生人力资源分布状况及配置公平性研究[D]. 徐康.南京医科大学 2014
[7]重庆市万州区社区卫生服务人力资源现况研究[D]. 熊万军.第三军医大学 2012
[8]广东省儿科卫生人力资源发展战略研究[D]. 刘元铃.华中科技大学 2010
[9]知识型员工工作压力、工作满意度与离职倾向关系的研究[D]. 张娟娟.吉林大学 2008
[10]湖南省卫生人力资源现状及对策研究[D]. 申卫国.中南大学 2006



本文编号：3693426