济南市A医院薪酬管理体系优化设计

发布时间：2024-04-21 03:12

　　随着我国医疗改革的进一步深化及民营医院的快速发展,公立医院即将面临严峻的生存压力,如何在激烈的市场竞争中寻找出一条新的发展道路,已经成为我国所有公立医院普遍面临且亟需解决的难题。人力资源作为医院生存和发展的重要保障,在整个公立医院发展中起到了至关重要的作用。薪酬作为最能直接激发人才潜能、调动人才积极性的手段,在整个人力资源管理中占据着重要位置,是人力资源管理的核心之一。然而在调查中发现,当前我国公立医院与私立医院和外资医院相比,人力资源管理并不完善,尤其是在薪酬管理方面,由于没有健全、完善的薪酬管理体系,很多公立医院难以实现激励人才、充分调动人才积极性的目的。在这种情况下,如何提高公立医院人力资源管理水平,加强薪酬管理,将其打造成为医院核心竞争力的一部分,已经成为我国公立医院在发展过程中必须解决的问题。本文正是在医改不断深化的社会发展背景下,以济南市A医院作为具体案例分析,在对医院当前现行的薪酬管理现状及存在问题进行全面深入调查分析的基础上,对医院薪酬管理体系进行重新优化设计。纵观全文,其研究主要内容包括:第一部分为绪论,本部分作为论文的基础,全面梳理医疗卫生行业薪酬管理的背景、研究意...

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【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 现实价值
    1.3 国内外研究现状
        1.3.1 国外研究现状
        1.3.2 国内研究现状
    1.4 研究内容和方法
        1.4.1 研究内容
        1.4.2 研究方法
    1.5 研究创新点
第2章 相关概念及理论概述
    2.1 基本概念
        2.1.1 公立医院
        2.1.2 薪酬
        2.1.3 薪酬管理
        2.1.4 公立医院薪酬管理影响因素
    2.2 理论基础
        2.2.1 ERG理论
        2.2.2 公平理论
第3章 济南市A医院薪酬管理现状及存在问题
    3.1 济南市A医院简介
        3.1.1 医院概况
        3.1.2 组织机构概况
        3.1.3 人力资源现状
    3.2 济南市A医院薪酬体系现状
    3.3 医院薪酬体系问题调查
        3.3.1 对薪酬体系存在的问题进行调查
        3.3.2 对问题成因进行调查
    3.4 医院薪酬管理存在问题
        3.4.1 薪酬管理体系不健全
        3.4.2 绩效考核与薪酬管理结合不紧密
        3.4.3 缺乏完整的岗位分析评价
        3.4.4 薪酬结构不合理
        3.4.5 福利体系不健全
    3.5 原因分析
        3.5.1 行业体制原因
        3.5.2 医院自身原因
第4章 济南市A医院薪酬管理体系优化设计
    4.1 设计目标和原则
        4.1.1 设计目标
        4.1.2 设计原则
    4.2 薪酬体系设计总体思路
    4.3 薪酬管理优化策略
        4.3.1 完善薪酬管理流程
        4.3.2 将薪酬与绩效考核挂钩
        4.3.3 对岗位进行分析、评价与分级
        4.3.4 薪酬结构深化设计
        4.3.5 构建完善的弹性福利制度
第5章 济南市A医院薪酬管理体系优化实施的保障性措施
    5.1 提高管理层重视程度
    5.2 加强企业文化建设
    5.3 加大资金支持力度
第6章 结论
    6.1 研究结论
    6.2 研究局限性及下阶段研究方向
致谢
参考文献
作者简介



本文编号：3960331