三级甲等综合性医院内科新护士核心能力评价指标体系的构建

发布时间：2024-12-10 04:39

　　研究目的本研究拟在通过德尔菲法明确三级甲等综合性医院内科新护士核心能力的构成元素和内涵,基于核心能力理论框架初步构建内科新护士核心能力的指标评价体系并确定指标权重,为护理管理者对内科新护士核心能力的界定及考核提供科学客观的评价工具,也为内科新护士核心能力的培养明确了努力方向。研究方法采用文献分析法筛选理论框架并回顾三级甲等综合性医院内科新护士核心能力评价研究现状,收集初始指标,通过专家会议及研究小组讨论,拟定三级甲等综合型医院内科新护士核心能力评价指标体系初级草案,采用德菲尔专家函询法,基于“问卷星+微信”移动平台对国内20名内科护理专家进行函询,经过两轮调查后,采用AHP确定指标权重并排序,形成最终版三级甲等综合性医院内科新护士核心能力评价指标体系。研究结果1.专家积极性方面:第一轮函询问卷发放20份,收回20份,有效回收率100%,第二轮函询问卷发放20份,回收18份,有效回收率为90%。两轮函询各有10位和3位专家提出修改建议,表明专家积极性较高。2.专家权威程度方面:第一轮函询专家判断依据为0.875,熟悉程度为0.770,权威系数为0.823,第二轮函询专家判断依据为0.883...

【文章页数】：107 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图３三级甲等综合性医院内科新护士核心能力评价指标体系层次结构模型图??

?山东大学硕士学位论文???第五章权重分析??权重起源于数学领域，又称加权系数、权数（权重系数），用来表示数据的??重要程度。在运用过程中，提出来多种权重确定的方法，其中包括ＡＨＰ。通过??大量实践发现，可运用ＡＨＰ得出一致性检验，确保专家思维逻辑的一致性％１］，??因此在对本课....

本文编号：4015627