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SAP管理软件在公立医院的应用研究

发布时间:2017-09-15 13:04

  本文关键词:SAP管理软件在公立医院的应用研究


  更多相关文章: 公立医院 SAP HRP 财务与成本控制 物资管理 设备管理 人力资源


【摘要】:随着科技的发展以及IT技术的日新月异的更新,越来越多的传统行业借助IT技术帮助他们的业务取得飞跃发展;虽然作为公益性事业单位的公立医院同样也面临诸多挑战;譬如,由于病人对高品质治疗护理的需求日益增加,尽可能地减少医疗事故,改善病患护理服务,提高病患满意度尤为重要。同时,如何整合可提供实时病患信息的后端系统,简化医院管理、辅助性服务和临床支持活动,使日益攀升的运营成本得到更好的控制,也是需要高度关注的。在这样的背景下,构建新型管理信息系统成为公立医院的迫切要求。本文系统地探讨了SAP HRP管理思想的形成、发展过程及未来的发展方向,阐述了实施HRP的标准软件,即SAP HRP系统其中核心模块的基本功能、技术架构、主要模块的业务处理,结合某公立医院运营特点详细分析某公立医院SAP HRP系统的设计方案以及如何更好的落地应用。站在公立医院应用务实的角度,为努力提高工作效率、优化业务流程,建成简洁、规范、高效的公立医院运作流程、进一步降低成本,为公立医院成功实施应用HRP系统提供了有参考价值的意见。
【关键词】:公立医院 SAP HRP 财务与成本控制 物资管理 设备管理 人力资源
【学位授予单位】:西北师范大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2015
【分类号】:R197.32
【目录】:
  • 摘要10-11
  • ABSTRACT11-12
  • 绪论12-17
  • 一、研究背景及意义12-14
  • 二、国内外研究现状14-15
  • (一)国外研究现状14
  • (二)国内研究现状14-15
  • 三、研究方法15-16
  • (一)文献研究法15
  • (二)经验总结法15-16
  • 四、研究重点、难点及创新点16-17
  • (一)研究重点16
  • (二)研究难点16
  • (三)研究创新点16-17
  • 第一章 SAP管理模块理论基础17-37
  • 一、SAP财务管理模块理论基础17-19
  • (一)财务管理模块总体介绍17-18
  • (二)总分类账18
  • (三)应付账款18
  • (四)应收账款18
  • (五)成本中心会计18-19
  • (六)内部订单会计19
  • (七)利润中心会计19
  • 二、SAP物资管理模块理论基础19-30
  • (一)物资管理模块总体介绍19
  • (二)主数据管理19-21
  • (三)采购管理21-29
  • (四)库存管理29
  • (五)供应商评估29-30
  • 三、SAP设备管理模块理论基础30-33
  • (一)设备管理模块总体介绍30-31
  • (二)预防性维护31-32
  • (三)工作清场管理32
  • (四)维护成本会计32-33
  • 四、SAP人力资源管理模块理论基础33-34
  • (一)人力资源模块总体介绍33-34
  • (二)人力资源管理模块的核心功能34
  • (三)人力资源管理模块的战略功能34
  • 五、SAP HRP各模块集成的系统介绍34-35
  • 六、SAP HRP系统的基本术语35-37
  • 第二章 业务现状调研与需求分析37-47
  • 一、业务现状调研的目标和范围37-38
  • (一)业务现状调研的目标37-38
  • (二)医院背景及实施范围38
  • 二、组织结构和业务现状38-41
  • (一)组织结构分析38-39
  • (二)财务管理现状39-40
  • (三)物资管理现状40
  • (四)设备管理现状40-41
  • (五)人力资源管理现状41
  • 三、信息化状况41-42
  • 四、需求分析42-47
  • (一)组织结构需求42
  • (二)管理需求42-43
  • (三)业务需求43-46
  • (四)方案设计原则要求46-47
  • 第三章 业务蓝图设计47-77
  • 一、财务业务流程设计47-53
  • (一)设计思路47-48
  • (二)组织结构48-49
  • (三)主数据49-50
  • (四)全成本核算50-53
  • 二、物资业务流程设计53-60
  • (一)设计思路53-54
  • (二)组织结构54
  • (三)主数据54-55
  • (四)物资管理关键流程55-60
  • 三、设备业务流程设计60-73
  • (一)设计思路60-61
  • (二)组织结构61
  • (三)主数据61-71
  • (四)设备管理关键流程71-73
  • 四、人力资源业务流程设计73-77
  • (一)人事管理73-74
  • (二)组织管理74-75
  • (三)时间管理75-76
  • (四)薪酬管理76-77
  • 第四章 系统实现77-97
  • 一、系统配置77-88
  • (一)组织结构配置77-78
  • (二)主数据相关配置78-85
  • (三)供应商主数据85-86
  • (四)内部订单86
  • (五)固定资产86-88
  • 二、系统测试88-95
  • (一)单元测试88-90
  • (二)集成测试90-95
  • 三、客户化开发清单95-97
  • 第五章 最后准备及上线切换97-100
  • 一、用户培训97
  • 二、用户接受测试97-98
  • (一)测试目的97
  • (二)测试内容97
  • (三)测试结果97-98
  • 三、数据收集98
  • (一)静态数据收集98
  • (二)动态数据收集98
  • 四、系统数据切换98-100
  • 总结100-102
  • 参考文献102-103
  • 致谢103

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本文编号:856678

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