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本文关键词:警察工作满意度及影响因素的研究,由笔耕文化传播整理发布。
2006届研究生硕士学位论文 学校代码: 10269 学 号: YS0座机电话号码 荦柬吁_绍天擎 警察工作满意度及影响因素的研究 院 系:熬直科堂堂院!坠堡堂丕 专 业: 廛嗣!坠理堂 研究方向:临废!坠理堂 指导教师:丛塞歪熬援 硕士研究生: 塞』!霞 2006年5月上海 摘要 工作满意度的研究有利于提高管理的针对性和绩效。警察是高应激高风险的
职业。国内专门针对警察的工作满意度研究很少,已有的研究大多数是关于警察
心理健康的一些描述性研究和相关研究。本研究探讨警察的工作满意度结构和工
作满意度的影响因素,期为提高警察的心理健康和警察的管理决策提供参考作
用。 本研究在文献研究和预访谈基础上编制警察工作满意度问卷,对全市5005
名警察进行调查,同时对警察进行个别深入访谈,综合质的研究和量的研究以探
讨有效提高警察工作满意度的措施和建议。 本研究发现:1.警察的工作满意度可分为九个纬度是:情感支持、社会支持、
个人发展、工作意义、上级支持、工作负荷、组织政策、职业发展、工作本身。
2.本研究样本的警察总体工作满意度属于中等以上,在各个纬度的满意度中,情
感支持满意度最高,工作负荷满意度最低。3.警察的总体满意度和各个纬度的满
意度因人口统计学背景不同而有差异√其中女警在总体工作满意度上比男警高,
但没有显著性差别;在不同学历、不同入警方式、领导与非领导上,工作满意度
都呈显著性差异;随着年龄阶段的变化,工作满意度呈“u”型变化。25岁以后,
随着年龄的增长,工作满意度呈现递增趋势。这可能随着年龄的增长,,业务拉能
的熟练,心理日趋稳定,对警察职业的归属感和满意度也随之日渐
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本文编号:199583
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