设立中公司用工劳动纠纷问题研究

发布时间：2020-12-13 13:04

　　我国针对公司完成注册后的法律行为有大量的公司立法规范和劳动立法规范,而对公司设立期间的用工行为的规范条文却存在立法空白。虽然我国采取“准则主义”的公司设立登记制度,但是在实践中从发起人开始设立公司到取得营业执照需要经历一段时间过程。在这段未取得正式营业执照的时间里,也并不是无所作为的,例如公司正式营业之前的试运营,以及相关的正式营业的筹备行为。公司要完成设立目的,则不可避免的需要雇佣人力帮忙完成设立工作,用工行为便是不可或缺的。笔者查阅中国裁判文书网后发现,由于我国设立中公司用工制度不完善,针对具体争论焦点法院对法律的适用结果大不相同,主要表现为双倍工资惩罚适用和工伤赔偿两个方面。本文的研究目的是为了探究设立中公司用工的劳动争议案件中有关劳动关系认定、双倍工资惩罚、工伤赔偿三个方面问题,试图找出最合理的解决方法,并且根据目前我国法律关于设立中公司用工制度规定的现状和不足之处提出一些意见。 

【文章来源】：山东大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
前言
    （一） 选题背景及研究意义
    （二） 文献综述
    （三） 文章框架结构
    （四） 研究方法
    （五） 创新点
一、设立中公司及设立中公司用工含义
    （一） 设立中公司的含义
    （二） 设立中公司的法律地位
        1. 无权利能力社团
        2. 合伙说
        3 非法人团体说
    （三） 设立中公司用工的含义
二、设立中公司用工纠纷的司法现状
    （一） 设立中公司用工纠纷案件现状分析
    （二） 典型案情介绍
        1. 案例一: 李某与唐山某餐饮有限公司用工纠纷一案
        2. 案例二: 滁州某有限公司与田某用工纠纷一案
        3. 案例三: 汪某与江苏某保安服务有限公司劳动争议案件
    （三） 设立中公司用工纠纷司法实践中的争议问题
        1. 公司设立期间能否与劳动者构成劳动关系
        2. 双倍工资能否适用于公司筹备期间的问题
        3. 设立中公司用工《工商保险条例》的适用问题
三、设立中公司用工纠纷的争议焦点理论分析
    （一） 公司设立期间能否与提供劳动一方构成劳动关系
        1. 设立中公司是否属于“用人单位”范畴
        2. 设立中公司与劳动者“用工关系”的认定
    （二） 关于双倍工资赔偿制度如何适用于公司筹备期间理论分析
        1. 我国双倍工资赔偿制度的内容及设立原因
        2. 双倍工资惩罚适用设立中公司的可行性分析
    （三） 关于设立中公司用工《工伤保险条例》适用问题
        1. 工伤的定义及特征
        2. 《工伤保险条例》适用范围
        3. 工伤保险制度的设立目的
        4. 设立中公司用工《工伤保险条例》适用方法探究
四、我国设立中公司用工制度的现状及建议
    （一） 设立中公司用工制度的现状及不足
        1. 公司法规定不完备
        2. 劳动法规定不完备
        3. 劳动仲裁受案范围狭窄
    （二） 设立中公司用工劳动纠纷制度完善建议
        1. 明确将设立中公司用工纠纷纳入劳动仲裁的受理范围
        2. 明确设立中公司用工行为的性质问题
        3. 明确公司设立失败后用工责任的法律适用问题
        4. 明确设立中公司用工行为相关制度的规定
        5. 建议设立中公司用工采取劳务派遣或外包形式
结语
参考文献
致谢
学位论文评闽及答辩情况表



本文编号：2914582