网约平台专车司机用工关系认定研究

发布时间：2021-08-10 11:34

　　随着“互联网+”时代的来临,互联网专车服务模式应运而生。在我国,诸如滴滴出行、神州专车、e代驾等网约车平台已经成为非常重要的出行方式,逐渐改变了我们生活中的交通方式与交易形式。与此同时,网约车平台与专车司机之间的劳动争议纠纷也越来越多。英美国家关于认定Uber公司与驾驶员之间用工关系的裁定引发了学界的广泛关注。我国关于网约平台专车司机确认劳动关系纠纷案件占比较高,一些其他案由案件的复合诉请中也包含确认劳动关系的请求。基于认定事实劳动关系的传统“三同时”标准,各地各级法院的认定结果存在分歧,理论界学者对该问题的意见也存有争议。比如在基于专车司机自身权益请求认定劳动关系时往往不被法院支持,而在涉及侵害第三人利益需要进行责任分配、包含对用工关系认定的其他案由中,有的被认定为雇佣关系,有的则被认定为劳动关系。因此,对网约车平台与专车司机之间的用工关系认定进行研究探讨具有重要的理论价值和实践意义。本文的论证主要通过以下四个部分来进行:第一部分,介绍传统劳动关系的概念和认定标准,以网约车平台和专车发展现状引出二者之间用工关系认定问题和研究的必要性。第二部分,通过相关案件的数据归纳、可视化分析以及分... 

【文章来源】：华侨大学福建省

【文章页数】：65 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

"专车司机、劳动争议"类案件走势图

"专车司机、劳动争议"类案件案由

"专车司机、劳动争议"类案件实体法条引用

【参考文献】：
期刊论文
[1]互联网平台用工劳动关系认定[J]. 谢增毅.  中外法学. 2018(06)
[2]“互联网+”时代网约工劳动权益保障研究[J]. 水雅欣.  哈尔滨师范大学社会科学学报. 2018(05)
[3]共享经济背景下网约车用工模式劳动关系分析——以法院判决为切入点[J]. 虞琦楠.  上海市经济管理干部学院学报. 2018(03)
[4]互联网平台与代驾司机用工关系研究[J]. 黄晨.  现代营销(下旬刊). 2018(03)
[5]“互联网专车”劳动用工问题的法律规范——以P2P模式为中心[J]. 柴伟伟.  四川师范大学学报(社会科学版). 2018(02)
[6]网约车运营中的非典型用工问题及其规范[J]. 刘恺璐,刘福,邓波,曹俊.  企业改革与管理. 2018(03)
[7]网约车平台与驾驶员间法律关系厘定[J]. 陈一新.  天津法学. 2017(04)
[8]“互联网+”背景下劳动用工形式和劳动关系问题的初步思考[J]. 王全兴.  中国劳动. 2017(08)
[9]德国法中劳动关系的认定[J]. 王倩.  暨南学报(哲学社会科学版). 2017(06)
[10]关于“网约工”劳动权益保障的思考[J]. 刘瑛.  工会理论研究(上海工会管理职业学院学报). 2017(03)

硕士论文
[1]网约车平台公司与驾驶员间关系的法律规制研究[D]. 段媛.山西大学 2018
[2]共享经济下网络出行平台与司机之间用工法律关系研究[D]. 徐潇潇.青岛大学 2018
[3]共享经济用工的劳动关系法律规制研究[D]. 董朝.山东大学 2018
[4]“互联网+”背景下非标准劳动关系的法律规制[D]. 董斐.南京工业大学 2017
[5]共享经济下劳动关系的认定研究[D]. 安子靖.苏州大学 2017
[6]网约车平台与驾驶员之间的劳动关系认定研究[D]. 李慧.西南政法大学 2017
[7]专车合法化问题研究[D]. 高彦荣.西北大学 2016



本文编号：3333986