我国非上市房地产公司股权激励法律问题探析

发布时间：2023-08-08 19:46

　　近年来,房地产行业发展迅速,为经济发展带来了强大动力,对国家经济持续进步起到了重要的推动作用。但是由于市场萎缩等问题,该行业内部竞争日趋激烈,各房地产公司尤其是未上市的房地产公司为了实现长期稳定发展,越来越注重吸引人才、留住人才,因此为了调动员工的工作积极性,使员工长期尽职的为公司服务,给公司带来更大的经济效益,我国非上市房地产公司开始了股权制度创新,股权激励机制逐步盛行。公司通过对核心员工实施股权激励,提高他们的工作积极性与责任心,使其与公司之间形成利益共同体,最终实现公司与个人利益最大化。股权激励的理论基础包括人力资本理论、委托代理理论等。股权激励机制最早起源于美国,20世纪70年代开始在英国、法国等诸多西方国家盛行,90年代以后逐步推广到全世界。我国企业实施股权激励的历史最早可以追溯到20世纪80年代国有企业改革时期的内部职工股和公司职工股。随后,非上市公司为了发展的需要,又在法律的框架内进行新的变通与尝试,股权激励模式也朝着多样化方向发展,其中最常用的几种激励模式为限制性股票、股票期权。股权激励制度的愿景是美好的,但是我国的立法现状并不能满足我国非上市房地产公司实施股权激励的制...

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【学位级别】：硕士

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中文摘要
Abstract
绪论
    (一) 选题背景
    (二) 研究意义
    (三) 文献综述
    (四) 研究方法
一、我国非上市房地产公司实施股权激励的理论基础
    (一) 股权激励的基本理论
        1、股权激励的概念
        2、股权激励的理论基础
    (二) 股权激励的历史发展
        1、股权激励在国外的起源与发展
        2、股权激励在我国的发展历程
二、我国非上市房地产公司实施股权激励法律现状
    (一) 我国非上市房地产公司实施股权激励的法律基础
    (二) 缺乏股权激励纠纷解决程序与法律适用的明确规定
三、我国非上市房地产公司实施股权激励的法律问题
    (一) 股东向激励对象转让股权作为激励股权隐含诸多法律风险
    (二) 股权激励方案设计粗疏,激励效果差纠纷多
        1、股权激励模式使用不当,股权激励变股权福利
        2、股东代持激励股权,引发股权转让纠纷
        3、股权激励计划设计不完善,引发合同纠纷
    (三) 股权变动与权利实现困难,激励未成反被桎梏
        1、股权变动困难,股权激励变身“金手铐”
        2、权利兑现困难,激励对象合法权益无法保障
四、我国非上市房地产公司实施股权激励法律制度的完善
    (一) 明确股权激励纠纷解决程序与法律适用
        1、将股权激励收益纳人劳动法保护范畴
        2、将股权激励纠纷纳入劳动争议解决程序
    (二) 拓宽激励股权来源预防股权转让纠纷
        1、公司回购股份作为激励股权来源
        2、向激励对象增发新股作为激励股权来源
    (三) 完善股权激励方案减少股权激励纠纷
        1、实施合伙人持股计划与项目跟投计划,增加股权激励效用
        2、巧用持股平台,减少股权转让纠纷
        3、充分考虑IPO要求,避免股权激励合同纠纷
    (四) 完善退出机制,保障权益实现
参考文献
致谢
附件：学位论文评阅及答辩情况表



本文编号：3840374