社会资本对高职毕业生就业质量的影响研究

发布时间：2023-08-14 20:04

　　1999年国家实施高校扩招政策,高等教育从精英化走向大众化,毕业生数量激增,毕业压力加大,而自1996年起,国家已经开始实行大专及以上毕业生不包分配择业的制度,毕业生由原来的“国家分配”变为“双向选择”“自谋出路”。如此一来,严峻的就业形势为社会资本的运作提供了可操作性,由此引发就业公平问题也成为社会的热点问题。从社会资本的角度看,个体的阶层背景对其获得职业地位起到一定作用。因为大学生在校接受相同的教育,享有同等的教育资源,专业能力相差不大,而一个好的就业机会对毕业生来说至关重要,甚至可以改变他们的人生轨迹,阶层由此实现向上跨越,因此研究社会资本因素对就业质量的影响有重要的意义。目前已有相关研究很多,但大多都关注高校大学毕业生群体的就业状况,对于高职院校大学生这样的“弱势群体”的就业关注较少,且多关注就业数量,就业质量的关注较少。高职生他们既没有学历上的绝对优势,又相对缺乏优越的家庭资源的支持,他们的就业问题非常值得关注。基于此,本文以社会资本为切入点,研究社会资本如何影响高职生的就业质量,并结合调查问卷所得数据,采用理论和实证分析相结合的方法,对其进行分析。本文研究思路为:首先界定社...

【文章页数】：53 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
1 绪论
    1.1 研究背景、目的和意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的
        1.1.3 研究意义
    1.2 国内外研究综述
        1.2.1 国外相关研究综述
        1.2.2 国内相关研究综述
        1.2.3 综述总结
    1.3 研究创新与不足
        1.3.1 研究创新
        1.3.2 研究不足
2 概念界定和理论分析
    2.1 概念界定
        2.1.1 高职毕业生
        2.1.2 社会资本
        2.1.3 就业质量
    2.2 理论分析
        2.2.1 社会资本理论
        2.2.2 工作搜寻理论
        2.2.3 劳动力市场分割理论
3 社会资本对高职毕业生就业质量的影响研究设计
    3.1 研究模型与研究假设
        3.1.1 研究模型构建
        3.1.2 研究假设
        3.1.3 变量选取与赋值
    3.2 研究问卷设计与数据收集
        3.2.1 调查问卷设计
        3.2.2 样本选取与数据收集
4 社会资本对高职毕业生就业质量影响的关系实证分析
    4.1 样本就业质量情况调查分析
        4.1.1 就业质量的客观指标分析
        4.1.2 就业质量的主观满意度指标分析
    4.2 样本社会资本情况调查分析
        4.2.1 社会资本拥有量分析
        4.2.2 社会资本使用量分析
    4.3 社会资本对高职生就业质量的关系研究
        4.3.1 主成分分析对高职生就业质量指标的抽取
        4.3.2 社会资本与就业质量的回归分析
        4.3.3 研究结论
5 社会资本对高职毕业生就业质量的作用机理
    5.1 原因分析
    5.2 积极影响与消极影响
6 提升高职毕业生就业质量的建议
    6.1 高职生应该树立良好的社会资本意识,积累和优化社会资本
    6.2 国家完善公平机制和监督机制,避免社会资本使用的不平等
    6.3 高校健全就业指导机制,开发投资公共社会资本
参考文献
附件
致谢



本文编号：3841971