金融危机与工资差异——基于搜寻匹配模型的研究

发布时间：2024-02-29 04:38

　　异质性劳动力间的工资差异一直是中国劳动力市场中的研究热点话题。在过去的几十年中,我们也一直观察到工人的技能溢价在增长,但是在2009年之后,从数据中观察到的技能溢价开始大幅下降。这种不同寻常的现象引发学者们对其背后原因的探讨。本文认为金融危机以后的政府救市行为是导致这种变化的主要原因:从2009年开始,政府向其优先选择的公司提供了廉价信贷。由于这些政策导向企业大多投资于非熟练劳动力密集型的基建行业,因此基建行业增加了对非熟练工人的需求,促使非熟练劳动力工资上涨,从而降低了技能溢价。为对这种机制进行理论分析,本文在标准环境下以经典的DMP模型作为基准模型,将异质性劳动力与岗位的匹配过程模型化。不同于以往大多文献以技能为异质性劳动力的唯一区分点,本文从技能与经验两个维度将工人区分为三种类型,同时引入技能升级与折旧的机制,并在此基础上引入政府行为,使模型更具有现实意义。在定量分析中,我对模型进行校准以匹配中国数据。结果表明,政府的导向性刺激行为对工资影响明显,尤其促进了低技能工人的工资增长,其挤出效应导致工资的技能溢价缩小、经验溢价扩大,值得注意的是政府行为对高校毕业生工资的挤出效应明显,高...

【文章页数】：67 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
内容摘要
abstract
1 前言
    1.1 研究背景与意义
    1.2 研究创新
    1.3 研究贡献
2 文献综述
    2.1 国外研究现状
        2.1.1 异质性劳动力与工作搜寻匹配
        2.1.2 劳动力市场短期波动的影响因素研究
        2.1.3 异质性劳动力工资差异的形成机制
        2.1.4 关于工资差异的研究现状
    2.2 国内研究现状
        2.2.1 工资差异实证研究丰富
        2.2.2 工资差异理论研究进展缓慢
3 理论模型研究
    3.1 基础模型的理论介绍
    3.2 基准模型设定:包含升级过程的工人异质性模型
    3.3 期望效用的现值方程:动态规划方程
        3.3.1 工人的期望效用方程
        3.3.2 企业的期望效用方程
        3.3.3 工人-企业匹配的价值
        3.3.4 就业状态的演化过程
    3.4 模型稳态与工资溢价方程
        3.4.1 模型的一般均衡解
        3.4.2 模型的稳态
        3.4.3 工资溢价方程
    3.5 本章小结
4 数值校准及模拟结果
    4.1 模型校准与数据说明
        4.1.1 待校准参数
        4.1.2 模型校准的三个阶段
        4.1.3 工资差异数据的测算
    4.2 基准模型的模拟结果
    4.3 反事实分析
        4.3.1 反事实分析:对两种影响渠道的分解
        4.3.2 对失业数据的分解结果
        4.3.3 对工资差异的分解结果
    4.4 稳健性检验
        4.4.1 稳健性检验之一:改变失业保险替代率
        4.4.2 稳健性检验之二:改变纳什谈判系数
    4.5 本章小结
5 结论及启示
参考文献
致谢



本文编号：3914509