工作家庭冲突与员工工作疏离感、离职倾向关系的实证研究

发布时间：2024-03-30 12:04

　　在家庭和工作之间不能均衡的控制个人的投入,就极其容易引发角色冲突。改革开放后,中国的经济发展迅猛,企业的数量和体量急剧提升,社会竞争加剧,转型的浪潮汹涌澎湃。随之而进入企业的员工越来越多,而大多数人都会面临一个实际的问题,家庭和工作的平衡难以实现,进而产生工作家庭之间的冲突。2016年,华为前副总裁李玉琢向华为董事长任正非提出辞呈,原因是与家人长期分离两地,无法兼顾事业与家庭。而任正非得知事由之后啼笑皆非,不假思索:“你为什么要离职,可以离婚呀!”这件事情,生动形象地揭示出我国企业员工所面临的现状,并且演变成了社会问题,亟待解决。鉴于此,本文构建工作-家庭冲突与离职倾向的研究模型,运用文献法、调研法、多元线性回归法等方法进行探究,结果表明:工作家庭冲突中,时间失衡、压力郁结、行为失效、工作疏离感都会促使离职倾向的出现,致使离职的发生;反刍思维是对时间失衡、压力郁结、行为失效的一种思考和权衡,对离职倾向起到明显的调节作用。最后,本文由以上结论提出减少工作疏离感、降低工作家庭冲突、适当提升反刍思维能降低离职倾向的出现和发生,以期能为我国的企业管理提供可参照的依据,降低人力资源成本,提高企业...

【文章页数】：69 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图3.1模型图

工作家庭冲突与员工工作疏离感、离职倾向关系的实证研究25（Harrington，2010）[117]，从而使得职员强化反刍思维，会对所有事情、环境、未来的食物等进行负性、抗拒性思考（Brozovich，2015）[118]。面对W-FC，职员的反刍思维将激化冲突与负面思维，甚至加....

图5.1时间失衡与反刍思维交互图

工作家庭冲突与员工工作疏离感、离职倾向关系的实证研究41△R^2为0.355，Sig.值小于0.01，说明在0.01的置信水平下，反刍思维在时间失衡对离职倾向影响中存在显著的正方向调节作用。假设H5a得以验证。表5.18时间失衡与反刍思维调节效应检验变量工作疏离感M1M2M3时间....

图5.2压力郁结与反刍思维交互图

硕士学位论文42结对离职倾向影响中存在显著的正方向调节作用。假设H6b得以验证。表5.18压力郁结与反刍思维调节效应检验变量工作疏离感M1M2M3压力郁结0.446***0.382***0.367***反刍思维0.124**0.133**压力郁结*反刍思维0.117**R^20.....

图5.3行为失效与反刍思维交互图

工作家庭冲突与员工工作疏离感、离职倾向关系的实证研究43效对离职倾向影响中起到显著的正向调节。假设H6a、H6b得以验证。表5.19行为失效与反刍思维调节效应检验变量工作疏离感M1M2M3行为失效0.492***0.486***0.461***反刍思维0.119**0.165**....

本文编号：3942325