“优理护”APP平台实践设计研究
发布时间：2021-09-01 05:55
手机APP在互联网快速发展之时,衍生了手机软件这一发展迅速的产业,从而也带动了相应产业的迅速发展。手机APP各式各样琳琅满目的为大众所熟知。但就是因为这一产业发展过于迅速,存在着诸多不完善的领域,需要后期一步步改善。例如“滴滴”“ofo”这类生活服务类软件,它们不仅仅局限于软件界面是否美观,是否简洁,更多的注重点是其软件的实用性,安全性,受众性等方方面面。所以一个杰出的APP涵盖了许多方面,涉及到很多行业,集众多设计师为一体铸造的杰作。随着老龄化趋势日趋严重,便衍生了护工这一行业。与此同时,线上线下的护工行业快速发展,各式的APP纷纷上线,用户众说纷纭。有资料显示,无论国内外都存在着护士与床位不成正比,护理人员远远不够,很难实现一对一的服务。生活节奏的加快没有时间和精力去照顾老人,独生子女家庭更是如此。这便衍生了护工这一行业,从而缓解医护人员紧张的社会问题。在此情况下本文论述的方向便发是找护工平台,从两方面出发,其一从病患角度出发,让患者及患者家属方便、快捷、放心的找到适合的护工。其二是从护工的角度出发,为护理人员提供更多的服务对象,且可以在平台上学到更多的专业知识。利用互联网时代的便...
【文章来源】：沈阳师范大学辽宁省
【文章页数】：22 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
如图1所示，经五百多份的网络问卷可以大致得出受众用户年龄在40-60
“优理护”APP平台实践设计研究-12-2015年下半年以来，随着以医生为价值中心的线上医疗逐渐突显，于是有更多的人把目光投向了医护工作者身上，尤其是护工及护士，以护工为价值核心以医院、家庭为服务场景，以提升诊中、诊后的服务为价值实现，这是我做优理护的核心所在。就目前的护理康复类APP，我把患者服务场景分为两类，一是医院、二是家庭；其次把护理人员分为：考试培训和临床培训两种如图5所示。图5以医院为场景，这类护理领域出现的比较早，很多都是护工、患者之间相互介绍，而产生的雇佣关系，没有专业的考核关卡和专业知识，仅仅听闻介绍者的一面之词，这种寻求的结果不言而喻。以居家为场景，这类用户雇佣护工的途径也多为朋友或亲属介绍，或是从医院直接转到家中的。所以无论场景在哪用户群体的雇佣手段几乎无大致区别，这些论据后面我会提供网络问卷的调查结果。以护理人员为中心，优理护APP严格考核护理人员的专业知识及技术水平，可以在平台上报考及学习营养师、育婴师等职业考核，也有付费的课程，还可以对其进行临床及上岗培训，总之优理护APP的核心总之就是专业，一切的护工人员必须做到“我是专业的１据上面的竞品分析得出的可知，“附近”找护工这一功能还没有得到很好的开发，在优理护APP中，我将把附近这一功能完善建立，这一功能先在一二线城市体现，其将在方圆3公里内寻找符合资质的符合用户所需的护理人员。创新功能二则是上述提到过的护理人员需在APP内审核自身资质，如未通过可在此APP内学习相关线上付费课程，这一不部分费用可从后续的工资中扣除，也可提前支付，当然这些繁琐审核及上课的过程很多护工人员不愿去履行，如在和用户沟通过程中用户不介意，或经验足够丰富等其他情况也可直接上岗。
“优理护”APP平台实践设计研究-14-为了用户能够直观清晰的看到护工的基本信息，优理护APP把护理人员的信息详细的列在列表中，可进行对比和参照，并且在“排行榜”这一功能里也有更多的对比，如再想看到更多信息和资质，可继续点击“立即预约”便可看到详情如图8所示。图8还有“附近”找护理人员这一主要功能如图9所示。图9这一优理护APP的主打功能，目的是为了用户更方便的找到称心如意的护理人员，点开其“附近”功能便可一目了然的看到在自身定位附近有多少名护理人员，会在屏幕中下方显示护理人员的大致信息，如有兴趣继续了解可点击护理人员进行下一步操作。
本文编号：3376398
【文章来源】：沈阳师范大学辽宁省
【文章页数】：22 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
如图1所示，经五百多份的网络问卷可以大致得出受众用户年龄在40-60
“优理护”APP平台实践设计研究-12-2015年下半年以来，随着以医生为价值中心的线上医疗逐渐突显，于是有更多的人把目光投向了医护工作者身上，尤其是护工及护士，以护工为价值核心以医院、家庭为服务场景，以提升诊中、诊后的服务为价值实现，这是我做优理护的核心所在。就目前的护理康复类APP，我把患者服务场景分为两类，一是医院、二是家庭；其次把护理人员分为：考试培训和临床培训两种如图5所示。图5以医院为场景，这类护理领域出现的比较早，很多都是护工、患者之间相互介绍，而产生的雇佣关系，没有专业的考核关卡和专业知识，仅仅听闻介绍者的一面之词，这种寻求的结果不言而喻。以居家为场景，这类用户雇佣护工的途径也多为朋友或亲属介绍，或是从医院直接转到家中的。所以无论场景在哪用户群体的雇佣手段几乎无大致区别，这些论据后面我会提供网络问卷的调查结果。以护理人员为中心，优理护APP严格考核护理人员的专业知识及技术水平，可以在平台上报考及学习营养师、育婴师等职业考核，也有付费的课程，还可以对其进行临床及上岗培训，总之优理护APP的核心总之就是专业，一切的护工人员必须做到“我是专业的１据上面的竞品分析得出的可知，“附近”找护工这一功能还没有得到很好的开发，在优理护APP中，我将把附近这一功能完善建立，这一功能先在一二线城市体现，其将在方圆3公里内寻找符合资质的符合用户所需的护理人员。创新功能二则是上述提到过的护理人员需在APP内审核自身资质，如未通过可在此APP内学习相关线上付费课程，这一不部分费用可从后续的工资中扣除，也可提前支付，当然这些繁琐审核及上课的过程很多护工人员不愿去履行，如在和用户沟通过程中用户不介意，或经验足够丰富等其他情况也可直接上岗。
“优理护”APP平台实践设计研究-14-为了用户能够直观清晰的看到护工的基本信息，优理护APP把护理人员的信息详细的列在列表中，可进行对比和参照，并且在“排行榜”这一功能里也有更多的对比，如再想看到更多信息和资质，可继续点击“立即预约”便可看到详情如图8所示。图8还有“附近”找护理人员这一主要功能如图9所示。图9这一优理护APP的主打功能，目的是为了用户更方便的找到称心如意的护理人员，点开其“附近”功能便可一目了然的看到在自身定位附近有多少名护理人员，会在屏幕中下方显示护理人员的大致信息，如有兴趣继续了解可点击护理人员进行下一步操作。
本文编号：3376398
本文链接：https://www.wllwen.com/shoufeilunwen/xixikjs/3376398.html
