79新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究

发布时间：2016-11-08 09:21

本文关键词：新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究，由笔耕文化传播整理发布。

新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究；摘要：许多成功的企业家都善于地把企业思想政治工作；来，由此获得无法企及的成功，那么企业思想政治工作；有效性增添一份力量的呢？由于企业文化传入我国的时；研究著作仅仅是对国外企业文化理论的综合，加之大多；实践经验，从而导致相关理论缺乏创新和实用价值；还不够；业文化建设的融合研究问题及其对策展开了探讨和分析；的作用

新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究

摘要：许多成功的企业家都善于地把企业思想政治工作与企业文化建设结合起

来，由此获得无法企及的成功，那么企业思想政治工作是如何为企业文化建设的

有效性增添一份力量的呢？由于企业文化传入我国的时间还比较短，很多学者的

研究著作仅仅是对国外企业文化理论的综合，，加之大多数学者缺乏在企业工作的

实践经验，从而导致相关理论缺乏创新和实用价值。此外，在个案研究方面做的

还不够。对本文结合个人多年实践工作经验，就新形势下企业思想政治工作与企

业文化建设的融合研究问题及其对策展开了探讨和分析，希望能够起到抛砖引玉

的作用。

关键词：新形势下企业思想政治工作；企业文化建设

进入新世纪以来，国际上形势日新月异，经济全球化、政治多极化的不断发展、

并且我国改革开放不断深入进行，人们接受观念越来越快，价值观念也日趋多元

化、复杂化，每个人的个性不断彰显。崭新的年代里，企业思想政治工作无法独

善其身，经济全球化下各国发展的不断加快，国家间、地区间的联系日益密切，

但是许多企业新情况、新问题、新矛盾不断涌现，然而危机与机遇并存，传统的

工作方法如若不加改变继续实行必将会失去其原有的优势。

一、企业思想政治工作

我们的党最优良的传统也体现在此—思想政治工作的进行。一个政党要进

行思想政治工作很容易理解，由于所有参加的党员是因信仰一致才走到一起。但

是企业的思想政治工作又是什么呢？企业的形成来源于共同追逐商业利润，似乎

与思想政治文化无关，其实，企业思想政治工作对企业一切工作的开展甚为重要，

是一个企业发展的生命线。虽然没有对企业思想政治工作概念的理解还没达到一

种共识，但是总结其他学者的观点，我认为业思想政治工作就是企业党委和行政

领导对广大员工进行马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论以及“以人

为本”思想教育，从而使员工树立正确的世界观、人生观和价值观，激发员工的

积极性、主动性和创造性。与政党面对的是党员和信仰者不同，它的工作对象是

全体员工的思想和行为，它的主要任务是用马克思主义基本理论，实质上是一种

马克思主义普遍真理通过中国实际的结合，用共产主义思想武装广大员工的头

脑，教育员工树立正确的立场、观点，掌握正确的思想方法和工作方法，从而提

高员工群众认世界和改造世界的能力，提高企业综合效益，增强企业凝聚力。

二、企业文化建设概述

企业文化是随着改革开放的进行而深入中国的，并且随着改革开放的深入，

企业文化也随着形势变化而改变。一个企业的文化是时代发展的缩影。并且从外

来的传来的企业文化在传入到中国后必然会有一个本土化的过程，从而形成具有

中国特色的企业文化，而创新是一个民族和国家发展的动力，同样企业的前进也

离不开创新，只有创新才可以维持企业的生命力和活力。

世界上没有两片完全相同的叶子，每个企业都产生存在于特定的生活环境中，

有各自不同的文化、历史、发展程度。成功是不能复制的，企业文化也同样不能

拷贝，没有放之四海而皆准的真理。在企业发展中不可忽视企业文化的个性，拥

有独一无二的企业文化对企业员工必将产生强大的感召力和凝聚力，推动企业的

前进。一个企业文化并不是简单的规章制度条文，它是一个整体有机系统，在这

个系统工程中，企业文化的各个构成要素以一定的结构形式排列，各个要素相对

独立，各负其责，而企业内相互联系、相互依赖、相互作用的不同层次、不同部

分结合而成的。企业文化既然以企业价值实现为最终目标，那么就不可能不涉及到企业的战略规划；既然以人为本，那么就不可能不涉及到人力资源开发；既然是一种管理方法，那么就不可能不涉及到企业的管理制度。由此可见有机性是企业文化的一个很重要的特点。综合以上观点，企业文化可以理解为企业领导者长期倡导和企业员工积极认同、遵守，带有企业特色的价值观念、企业精神、发展目标的总和以及在该价值支配下形成的行为习惯、行为方式和行为准则，是从内在约束和激励人的价值理念。

三、企业思想政治工作与企业文化建设的关系

那么，企业思想政治工作与企业文化建设的关系又是什么呢？在前人的研究中关于企业思想政治工作与企业文化建设两者关系已经取得了丰富的成果。

首先，思想政治工作和文化是有很多相同之处的，二者研究的对象都是人，都是以人为本，关心、尊重、激励人，强调在一个系统中人与人的关系，企业的思想政治工作注重人的思想认识上的问题，转变世界观为根本，培养符合社会主义现代化建设的人才；而企业文化的出发点是研究人是共同价值取向，激发人的精神，倡导流传下来的优良传统和作风，在企业管理中主张人性化的管理方法。总之，企业思想政治工作与企业文化虽是不同的概念，但在很多方面都有相同之处。两者在培养人的良好精神品质方面是完全一致的。其次，在指导思想上，无论是思想政治还是文化建设在借鉴西方文化后都必须融合中国的历史和国情，唯有如此企业文化才能在中国找到适合生存的土壤，显示出旺盛的生命力。企业思想政治工作必须始终以马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系作为理论基础，致力于用马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系武装企业全体成员。最后，从培养目标看，企业文化建设与思想政治工作都坚信企业的兴衰成败与员工素质的高低有着直接的联系。强调工作的重点要放在教育和培育人上，不断提高员工思想道德素质，努力建设一支与社会主义市场经济要求相适应的“四有”员工队伍，要增强服务意识与本领，促进企业生产效益的提高。参考文献：

[1] 刘平.国企思想政治工作与企业文化[J].中外企业文化. 2007(04)

[2] 徐群.论思想政治工作和企业文化建设的关系[J].理论学习与探索. 2006(01)

[3] 刘长伟.从现代企业制度看思想政治工作载体的创新[J].理论前沿. 2005(10)

[4] 张卫兵.浅谈把企业文化建设纳入思想政治工作轨道[J].长沙通信职业技术学院学报. 2004(03)

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