组织政治知觉及其对员工沉默的影响研究
【学位授予单位】:西南财经大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2012
【分类号】:F272.92;F224;D64
【相似文献】
相关期刊论文 前10条
1 周衍;;8个问题留住员工的心[J];发现;2010年02期
2 牛俊峰;刘自文;徐迎新;刘晨辉;高峰;;浅析企业情感管理[J];中小企业管理与科技(上旬刊);2011年08期
3 张颖异;;好马也要吃回头草[J];人才资源开发;2011年07期
4 唐莉;;拿什么留住你,我的蓝领[J];中国就业;2011年06期
5 王建强;;切莫忽视员工心理薪酬[J];劳动保障世界;2011年07期
6 赵丽丽;;现代企业员工有效激励探析[J];科技经济市场;2011年08期
7 王桂友;;“三讲三侧重”亲情式管理[J];东方企业文化;2011年02期
8 ;中层经理的激励技巧[J];中国保安;2010年12期
9 石立平;;老板要用好员工的智力资源[J];企业文化;2010年12期
10 赵靖;;员工激励要做到“四要四不要”[J];中小企业管理与科技(下旬刊);2011年09期
相关会议论文 前10条
1 唐春勇;潘妍;陈禹;;积极的员工一定忠诚吗?心理资本对员工组织承诺的影响研究[A];第五届(2010)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
2 关勇;张剑锋;刘学东;;如何开展员工职业生涯规划,促进员工与企业共同发展[A];2011年中国航空学会管理科学分会学术交流会议论文集[C];2011年
3 赵永全;;基于体验的员工满意度模型[A];Proceedings of 2011 National Teaching Seminar on Cryptography and Information Security(NTS-CIS 2011) Vol.1[C];2011年
4 范英杰;;基于员工维度的旅行社业绩评价研究[A];区域旅游:创新与转型——第十四届全国区域旅游开发学术研讨会暨第二届海南国际旅游岛大论坛论文集[C];2009年
5 马君;张昊民;;打破职业生涯的“玻璃天花板”:员工文化导向的代际差异及不同情境下的匹配性研究[A];第五届(2010)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
6 成瑾;白海青;;基于企业可控性的员工工作态度影响因素实证研究:以珠三角地区为例[A];第五届(2010)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
7 刘雪元;李永娟;蒋丽;;组织支持感对组织政治与工作结果变量的作用[A];北京市社会心理学会2009年学术年会论文摘要集[C];2009年
8 汪伟;姜和忠;徐卫星;;工作满意度与敬业度对员工工作绩效影响的实证研究——基于SG集团的研究[A];第六届(2011)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2011年
9 王从全;;员工的岗位价值形成与发挥[A];第九届中国煤炭经济管理论坛暨2008年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];2008年
10 李世光;;如何提高生产管理人员能力[A];重庆市机械工程学会铸造分会、重庆铸造行业协会2010重庆市铸造年会论文集[C];2010年
相关重要报纸文章 前10条
1 特约记者 郑水平;让员工工作生活更快乐[N];中国石油报;2009年
2 本报记者 贺锴;让员工做幸福的劳动者[N];山西日报;2010年
3 本报记者 肖玉保;“善待员工,是企业的信用储备”[N];工人日报;2010年
4 四川宜宾威力化工有限责任公司 张义蓉;社会转型期企业运用民主管理方法手段化解员工矛盾的探索[N];经理日报;2010年
5 四公司;用关爱铺就员工成长之路[N];石油管道报;2010年
6 欧阳金雨;善待员工,才有企业美好未来[N];湖南日报;2011年
7 记者 路敦海;周厚健:“尊重”“平等”更能给员工带来幸福[N];中华工商时报;2011年
8 汤兴;羚锐制药 找准切入点,开创员工成长之路[N];经理日报;2011年
9 邹树平 本报记者 邹伟军;让员工在这里快乐工作[N];九江日报;2011年
10 记者 李隽;平安一员工轻生的反思:考核怎成生命无法承受之重?[N];第一财经日报;2011年
相关博士学位论文 前10条
1 郑晓涛;员工组织内信任、信任因素和员工沉默的关系研究[D];上海交通大学;2007年
2 成达建;员工工作满意对顾客感知服务质量影响中的调节效应研究[D];暨南大学;2011年
3 邱立凡;员工分红政策对公司绩效与股价报酬影响之研究[D];苏州大学;2010年
4 严丹;辱虐管理对员工建言行为影响的实证研究[D];华南理工大学;2011年
5 谭道伦;金融服务业员工组织支持感、组织认同与员工服务创新行为研究[D];西南财经大学;2011年
6 向常春;团队过程对员工谏言的影响及作用机制研究[D];华中科技大学;2012年
7 史青;领导行为对员工工作态度影响机制的理论与实证研究[D];西南交通大学;2010年
8 王立;员工工作友情、心理资本与建言行为关系研究[D];吉林大学;2011年
9 奚玉芹;人—组织匹配感知:维度结构及对员工工作绩效的作用机制[D];东华大学;2012年
10 谭亚莉;企业新进员工工作适应的发展模式研究[D];华中科技大学;2005年
相关硕士学位论文 前10条
1 吴宗华;新生代员工组织政治知觉对其工作绩效的影响机理研究[D];安徽大学;2012年
2 张涛;XY软件公司员工晋升体系设计[D];郑州大学;2012年
3 王陵峰;企业裁员情境下领导成员交换、团队成员交换对员工创新的影响研究[D];南京大学;2012年
4 王晓娟;员工发展、个人与组织匹配对工作满意度的影响研究[D];天津商业大学;2012年
5 孙飞;权威领导对员工沉默行为的影响机制[D];苏州大学;2012年
6 程明;A杂志社员工年终考核的绩效管理研究[D];吉林大学;2012年
7 张_";深圳IT企业离职现状调查及对策分析[D];华中师范大学;2012年
8 张威;组织变革情境下员工变革承诺的实证研究[D];河南大学;2012年
9 张琨;员工工作认知及发展对组织承诺的影响研究[D];天津商业大学;2012年
10 刘晓燕;家长式领导与员工建言行为的关系研究[D];安徽大学;2012年
本文编号:2775077
本文链接:https://www.wllwen.com/sizhenglunwen/2775077.html