国有企业政工干部管理问题及解决对策探讨

发布时间：2020-12-03 22:44

　　政工干部是国有企业干部的主体之一,加强这一群体的管理是提高国有企业运行效率的重要工作。随着政治与经济的深入改革,国有企业目前迫切需要完善政工人才的管理体系,建立高效的管理制度。本文主要阐述了加强国有企业政工干部管理的重要性,通过分析政工干部管理中出现的问题进行研究与分析,提出了对应的解决方案。 

【文章来源】：就业与保障. 2020年02期 第154-155页

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、加强政工干部管理的重要性
二、国有企业政工干部管理存在的问题分析
    （一）外部环境影响严重
    （二）选拔、考核和监督机制待加强
    （三）福利待遇主要依据职位而定
    （四）新媒体执政能力主动性不强
三、解决对策
    （一）优化聘用、使用机制
    （二）加强能力培训，制定能力标准体系
    （三）实行严格的监督管理
    （四）提高新媒体执政能力
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]新常态下改进企业政工和纪检监察工作的途径分析[J]. 黄珑山.  智库时代. 2020(11)
[2]提升电力企业基层党建政工工作质量的建议[J]. 郝文军.  企业改革与管理. 2020(04)
[3]新时期加强高校人事政工干部的政治思想工作探讨[J]. 侯玥伟.  环渤海经济瞭望. 2020(01)
[4]加强国有企业政工干部队伍建设的思考[J]. 王春云.  智库时代. 2020(02)
[5]新形势下电力企业政工工作面临的挑战及应对策略[J]. 李淼.  中外企业家. 2018(17)



本文编号：2896586