新时期提升建筑企业政工工作实效性的路径研究

发布时间：2020-12-04 07:01

　　企业在对自身的运营及管理水平进行有效提升的同时,也需要对自身的政工工作进行有效的更新。目前,社会的全面深化改革也对建筑企业政工工作的实效性提出了较高的创新性要求。对政工工作的实效性进行进一步的探析,将有效地整体强化建筑企业员工的创新性思想,并且使建筑企业员工所具有的主观能动性进一步提升,从而使建筑企业员工队伍的整体素质得以提升。 

【文章来源】：中小企业管理与科技(中旬刊). 2020年09期 第140-141页

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 引言
2 目前建筑企业政工工作所面临的问题
    2.1 建筑企业的政工工作理念需要进一步更新
    2.2 建筑企业的政工工作方法具有较为突出的单一性问题
    2.3 建筑企业的政工工作队伍建设有待加强
3 提升建筑企业政工工作实效性的路径
    3.1 在建筑企业政工工作中进一步推行以人为本的工作理念
    3.2 对建筑企业政工工作的方法予以进一步创新
    3.3 对建筑企业政工工作队伍进行更新式建设


【参考文献】：
期刊论文
[1]试述政工干部如何做好新形势下国有企业思想政治工作[J]. 邓华.  现代国企研究. 2018(10)
[2]新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨[J]. 陈迎民.  办公室业务. 2012(21)
[3]新时期国有企业思想政治工作的基本经验[J]. 朱耀斌,何一成,周玉文.  中共贵州省委党校学报. 2011(03)



本文编号：2897193