当前基层人民银行部分干部职工思想状况及问题对策

发布时间：2020-12-04 11:06

　　<正>随着金融体制改革,尤其是与人民银行密切相关的机构改革、社保改革等工作的推进,人民银行基层行职工的思想较十几年前发生了较大变化。这些变化虽没有对日常工作产生较大影响,但降低了职工工作积极性、主动性。基本的情况如下:一是通过横向对比,工资待遇逐步落后,在职工中的影响较广泛;二是各项改革滞后,让职工有了较多的不确定性预期。以上两个主观因素对各项工作开展的影响大于目前人民银行基层行客观因素的影响。经过体制不断改革和发展,人民银行办公所需的硬件和软件都有了较大改善。在做好工作的前提下各种客观条件不断向好,工作成绩的好坏与职工的思想状况具有较强的正相关性。本文采取针对问题、分析原因、提出建议的思路,就当前人民银行基层行职工中存在的一些主要思想问题进行分析,以期为做好人民银行基层行思想政治工作提供一些有益参考。 

【文章来源】：时代金融. 2020年13期 第74+81页

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、当前人民银行基层行职工中存在的主要思想问题
    （一）怠于学习,工作中存在畏难情绪
    （二）工作中大局意识不强
    （三）工作责任心不强,工作效率不高
    （四）危机意识淡薄,自我价值缺失
    （五）缺乏人文意识,思想交流较少
    （六）存在“等、靠、要”的依赖思想
二、存在问题的原因分析
    （一）解放思想力度不够
    （二）激励机制不健全
    （三）“精英理论”盛行
    （四）精神关怀缺失
三、解决问题的建议
    （一）进一步解放思想,树立为央行事业奋斗的信念
    （二）进一步建立健全激励机制,把思想教育和制定考核措施相结合
    （三）调动职工工作积极性,发挥每个职工的应有作用
    （四）大力推进央行文化建设,增进职工之间的交流



本文编号：2897489