经济新常态背景下加强企业政工队伍建设——发挥人力资源管控优势

发布时间：2021-05-24 16:07

　　论文以新常态下加强企业政工队伍建设的意义为切入方向,以发挥人力资源管控优势为基础,针对新常态背景下强化企业政工队伍建设的各项措施进行初步研讨与分析,希望借此可进一步推动企业创新改革道路的延伸。 

【文章来源】：中小企业管理与科技(中旬刊). 2020,(04)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 引言
2 强化企业政工队伍建设的意义
    2.1 政工队伍建设是强化思想政治工作的基础
    2.2 政工队伍建设是企业改革发展的必然要求
3 企业政工队伍建设过程中存在的问题
    3.1 没有充分认识政工队伍建设的重要性
    3.2 没有依据人力资源管控理念制定政工队伍激励制度
    3.3 在政工队伍管理过程中未发挥人力资源管控的优势
    3.4 政工队伍自身的工作手段有待完善
4 发挥人力资源管控优势，强化企业政工队伍建设的具体措施
    4.1 不断提高政工队伍建设工作的地位，使其适应新时期的市场经济模式
    4.2 强化机制创新，发挥人力资源管控在政工队伍建设中的作用
    4.3 强化工作形式与工作理念的创新
5 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈企业人力资源管理与政工工作的结合[J]. 张丽华.  现代经济信息. 2020(03)
[2]企业政工与人力资源管理工作的难点和措施[J]. 唐秋翠.  东方企业文化. 2019(S1)



本文编号：3204471