企业文化视阈下煤炭企业职工思想政治教育研究

发布时间：2021-10-16 22:04

　　目前,社会经济发展速度过快,民众的思想理念、生活方式都发生了变化,煤炭是国家重要的能源,是国民经济中的有机组成部分,然而企业职工思想政治教育工作不到位,员工参与热情不足、教育效果缺乏专业性、企业未重视思想政治教育的地位、教育工作机制不健全。本文提出合理的解决措施,如形成激励机制、保证教育工作存在时效性、高效运用思想政治教育的载体、将教育与企业文化融合在一起。最终,企业员工的思想觉悟提高,工作气氛优良,经济效益也会提高,安全生产的目标被实现。 

【文章来源】：办公室业务. 2020,(01)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、煤炭企业职工思想政治教育存在的问题
    （一）员工参与热情不足。
    （二）教育效果缺乏专业性。
    （三）企业未重视思想政治教育的地位。
    （四）教育工作机制不健全。
二、企业文化视阈下煤炭企业职工思想政治教育的对策
    （一）形成激励机制。
    （二）保证教育工作的时效性。
    （三）高效运用网络技术的载体。
    （四）将教育与企业文化融合在一起。
三、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]煤矿企业职工思想政治教育的现状与对策研究[J]. 王冲.  东方企业文化. 2017(S1)
[2]校企合作视域下大学生思想政治教育基地构建研究[J]. 黄伟萍.  教育评论. 2017(05)

硕士论文
[1]供给侧结构性改革视域下煤炭企业思想政治教育研究[D]. 郑星星.山西财经大学 2017



本文编号：3440573