企业员工职场精神力的影响因素研究
发布时间：2022-01-03 14:51
如今,随着职业环境和员工个人价值观地发展变化,企业及其管理者单纯依靠物质激励手段无法满足员工日益增长的精神性需求,引发员工与企业之间的需求与供给冲突,导致员工离职率攀升,因此研究职场精神力的影响因素很有必要。本文通过文献分析及整理,借用成熟量表编制形成网络调查问卷,对企业员工职场精神力影响因素进行调查,使用SPSS22.0对352份调查问卷进行统计分析,通过克隆巴赫系数对问卷信度进行检验,并通过因子分析提取出职场精神力的3个维度:工作意义、团体感、个人与组织价值观一致;精神型领导3个维度:愿景、希望/信念、利他之爱;企业慈善行为2个维度:外部慈善行为和内部慈善行为;一般自我效能感、组织支持感及个人-组织价值观匹配均是单维的。通过对统计数据进行皮尔逊相关分析及回归分析,研究结果表明:员工的部分人口学统计变量和组织变量对其职场精神力及各维度有显著影响,其中除了性别和受教育程度外,不同的年龄、婚姻状况、工作年限和企业性质在职场精神力及各维度上存在显著差异;一般自我效能感、精神型领导、组织支持感、企业慈善行为以及个人-组织价值观匹配对员工职场精神力存在显著的正向影响。最后,基于研究所得结论,结...
【文章来源】：黑龙江大学黑龙江省
【文章页数】：81 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
Abstract
绪论
一、研究背景
二、研究目的和意义
三、国内外研究现状
四、研究内容与研究方法
五、研究的创新点
第一章 理论基础
第一节 相关概念的界定
一、精神力的概念
二、职场精神力的概念
第二节 职场精神力的结构维度、测量工具及影响因素
一、职场精神力的结构维度
二、职场精神力的测量工具
三、职场精神力的影响因素
本章小结
第二章 企业员工职场精神力影响因素的研究假设与问卷调查
第一节 研究假设的提出
一、一般自我效能感对职场精神力的影响假设
二、精神型领导对职场精神力的影响假设
三、组织支持感对职场精神力的影响假设
四、企业慈善行为对职场精神力的影响假设
五、个人-组织价值观匹配对职场精神力的影响假设
第二节 量表的选择
一、职场精神力
二、一般自我效能感
三、精神型领导
四、组织支持感
五、企业慈善行为
六、个人-组织价值观匹配
第三节 问卷调查
一、问卷设计
二、问卷发放及数据收集
三、问卷信度与效度分析
本章小结
第三章 数据分析与假设检验
第一节 企业员工职场精神力的数据分析
一、企业员工职场精神力状况
二、企业员工职场精神力的差异性分析
第二节 企业员工职场精神力影响因素的假设检验
一、Pearson相关分析
二、多元回归分析
第三节 结果与讨论
一、企业员工职场精神力相关结果讨论
二、假设检验结果讨论
本章小结
第四章 企业员工职场精神力的提升策略
第一节 个体层面的提升策略
一、自我效能感的增强策略
二、自我管理能力的提高策略
第二节 组织层面的提升策略
一、柔性化管理的实施策略
二、精神型领导的强化策略
三、组织支持感的培养策略
四、企业慈善行为管理的完善策略
第三节 个体-组织互动策略
一、个人与企业文化互动策略
二、个人-组织价值观匹配度的提高策略
本章小结
结论
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间发表论文
【参考文献】：
期刊论文
[1]职场灵性对知识型员工工作倦怠与组织承诺间关系的调节作用研究[J]. 蔡礼彬,陈正. 中央财经大学学报. 2016(09)
[2]职场灵性对企业员工组织承诺及工作绩效的影响[J]. 曲莉,孙利辉,张宁,曹严予. 青岛大学学报(自然科学版). 2016(01)
[3]组织支持、地位认知与员工创新:雇佣多样性视角[J]. 刘智强,邓传军,廖建桥,龙立荣. 管理科学学报. 2015(10)
[4]管理者灵性领导对员工职场灵性影响研究述评与展望[J]. 于静. 对外经贸. 2015(09)
[5]职场精神力对主观幸福感的影响:情绪劳动为中介变量[J]. 邹文篪,刘佳,卜慧美. 中国临床心理学杂志. 2015(03)
[6]员工-组织价值观匹配影响建言行为的机制[J]. 马贵梅,樊耘,于维娜,颜静. 管理评论. 2015(04)
[7]组织支持感与工作投入的曲线关系及其边界条件[J]. 孙健敏,陆欣欣,孙嘉卿. 管理科学. 2015(02)
[8]企业慈善行为测量及其对员工职场精神力的影响[J]. 柯江林,孙健敏,吴丹. 经济与管理研究. 2015(02)
[9]自我效能感、工作投入对高新技术企业研发人员工作绩效的影响研究[J]. 李永周,王月,阳静宁. 科学学与科学技术管理. 2015(02)
[10]职场精神力的研究进展与展望[J]. 柯江林,王娟,范丽群. 华东经济管理. 2015(02)
硕士论文
[1]自我效能感调节下的精神型领导对员工职场灵性影响的研究[D]. 于静.内蒙古大学 2016
本文编号：3566465
【文章来源】：黑龙江大学黑龙江省
【文章页数】：81 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
Abstract
绪论
一、研究背景
二、研究目的和意义
三、国内外研究现状
四、研究内容与研究方法
五、研究的创新点
第一章 理论基础
第一节 相关概念的界定
一、精神力的概念
二、职场精神力的概念
第二节 职场精神力的结构维度、测量工具及影响因素
一、职场精神力的结构维度
二、职场精神力的测量工具
三、职场精神力的影响因素
本章小结
第二章 企业员工职场精神力影响因素的研究假设与问卷调查
第一节 研究假设的提出
一、一般自我效能感对职场精神力的影响假设
二、精神型领导对职场精神力的影响假设
三、组织支持感对职场精神力的影响假设
四、企业慈善行为对职场精神力的影响假设
五、个人-组织价值观匹配对职场精神力的影响假设
第二节 量表的选择
一、职场精神力
二、一般自我效能感
三、精神型领导
四、组织支持感
五、企业慈善行为
六、个人-组织价值观匹配
第三节 问卷调查
一、问卷设计
二、问卷发放及数据收集
三、问卷信度与效度分析
本章小结
第三章 数据分析与假设检验
第一节 企业员工职场精神力的数据分析
一、企业员工职场精神力状况
二、企业员工职场精神力的差异性分析
第二节 企业员工职场精神力影响因素的假设检验
一、Pearson相关分析
二、多元回归分析
第三节 结果与讨论
一、企业员工职场精神力相关结果讨论
二、假设检验结果讨论
本章小结
第四章 企业员工职场精神力的提升策略
第一节 个体层面的提升策略
一、自我效能感的增强策略
二、自我管理能力的提高策略
第二节 组织层面的提升策略
一、柔性化管理的实施策略
二、精神型领导的强化策略
三、组织支持感的培养策略
四、企业慈善行为管理的完善策略
第三节 个体-组织互动策略
一、个人与企业文化互动策略
二、个人-组织价值观匹配度的提高策略
本章小结
结论
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间发表论文
【参考文献】：
期刊论文
[1]职场灵性对知识型员工工作倦怠与组织承诺间关系的调节作用研究[J]. 蔡礼彬,陈正. 中央财经大学学报. 2016(09)
[2]职场灵性对企业员工组织承诺及工作绩效的影响[J]. 曲莉,孙利辉,张宁,曹严予. 青岛大学学报(自然科学版). 2016(01)
[3]组织支持、地位认知与员工创新:雇佣多样性视角[J]. 刘智强,邓传军,廖建桥,龙立荣. 管理科学学报. 2015(10)
[4]管理者灵性领导对员工职场灵性影响研究述评与展望[J]. 于静. 对外经贸. 2015(09)
[5]职场精神力对主观幸福感的影响:情绪劳动为中介变量[J]. 邹文篪,刘佳,卜慧美. 中国临床心理学杂志. 2015(03)
[6]员工-组织价值观匹配影响建言行为的机制[J]. 马贵梅,樊耘,于维娜,颜静. 管理评论. 2015(04)
[7]组织支持感与工作投入的曲线关系及其边界条件[J]. 孙健敏,陆欣欣,孙嘉卿. 管理科学. 2015(02)
[8]企业慈善行为测量及其对员工职场精神力的影响[J]. 柯江林,孙健敏,吴丹. 经济与管理研究. 2015(02)
[9]自我效能感、工作投入对高新技术企业研发人员工作绩效的影响研究[J]. 李永周,王月,阳静宁. 科学学与科学技术管理. 2015(02)
[10]职场精神力的研究进展与展望[J]. 柯江林,王娟,范丽群. 华东经济管理. 2015(02)
硕士论文
[1]自我效能感调节下的精神型领导对员工职场灵性影响的研究[D]. 于静.内蒙古大学 2016
本文编号：3566465
本文链接：https://www.wllwen.com/sizhenglunwen/3566465.html
