国企政工工作的职能定位与模式创新思考

发布时间：2022-02-21 15:40

　　我国国企在建设和发展过程中,对于政工工作的重视度较高,如何将政工工作深入推行下去成为国企建设的重中之重。政工工作不仅是我国国有企业特有的历史产物,同时也具有鲜明的政治属性。在新时期下,社会大众的价值观和思想深度不断改变,传统政工工作方式难以符合新时代的要求,如果仅仅只注重提升思想意识,就有可能适得其反,激化劳资矛盾。所以,国企的政工工作应该跟随时代发展要求而转变,同时也要符合其自身的经营方式,只有这样,才能够加强国企政工工作的实际质量,将职能定位准确化,使政工工作能够良好地为国企发展提供服务。 

【文章来源】：现代经济信息. 2020,(04)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、国企政工工作的职能定位
    1.对员工进行思想教育的职能
    2.对基层员工的协助职能
    3.对企业员工需求的反馈职能
二、新时期对国企政工工作模式的创新办法
    1.关注企业员工的合理诉求
    2.创新思想政治工作方法
    3.完善员工的职业观念
三、全面提升国企政工工作创新水平的策略分析
    1.强化创新意识,注重创新理念的合理运用
    2.加强信息技术使用,增加创新过程中的技术含量
    3.其他方面的策略
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]新时期国企政工工作的职能定位与模式创新讨论[J]. 张琼.  环渤海经济瞭望. 2019(01)
[2]新时期国企政工工作的职能定位与模式创新分析[J]. 盛咏.  中外企业家. 2019(01)
[3]新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨[J]. 申彦婷.  信息记录材料. 2018(02)



本文编号：3637561