国有企业思想政治工作与企业文化融合性研究

发布时间：2022-02-23 00:51

　　经济全球化使世界变成了“地球村”,信息全球化拉近了人类交流的距离。毫无疑问,加入WTO后,中国将直面全球化的竞争。市场竞争的空间将扩展到全球各个角落,企业的经营环境正在发生重大而深刻的变化,生存环境将更加复杂。现存封闭的垄断市场和地区贸易封锁将逐步被打破,不同所有制、不同层次的企业家面对的是市场更加开放、竞争更加激烈的新舞台。那么,中国企业家如何担负起推动经济和社会发展的历史责任、以新的角色展示新的精神风貌呢?——加强企业思想政治工作和文化建设、加快思想政治工作与企业文化的融合是国有企业通向成功的一把“金钥匙”。 企业文化发轫于20世纪70—80年代,是现代企业管理科学理论和管理哲学理念的创新和飞跃。改革开放以来特别是入世以后,人们逐渐意识到企业文化是企业寻找企业生存与发展的“原则”和“资源”,在知识经济时代它已显示出作为一种“知识资本”所产生的文化力和生产力,已成为企业核心竞争力的重要因素,是最具活力、最具稳定性、最具个性化、最具渗透力、最不易被竞争者模仿的因素。作为我党优良传统和政治优势的企业思想政治工作从党和国家的中心工作的大局出发,正确处理国家、集体和个人三者的利益关系,... 

【文章来源】：华中师范大学湖北省211工程院校教育部直属院校

【文章页数】：53 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
内容摘要
Abstract
一、问题的提出
    (一) 选题的缘起
    (二) 学界的研究现状综述
    (三) 相关概念的诠释
二、企业思想政治工作与企业文化融合的现状分析
    (一) 融合的现状分析
    (二) 融合的误区
三、企业思想政治工作与企业文化融合的实践模式及其特征
    (一) 融合的实践模式
    (二) 融合的特征
四、企业思想政治工作与企业文化融合的方针、原则及具体要求
    (一) 融合的方针
    (二) 融合必须遵循的原则
    (三) 融合的具体要求
结语
参考文献


【参考文献】：
期刊论文
[1]国有企业改革的核心是创造竞争的环境[J]. 林毅夫,蔡昉,李周.  改革. 1995(03)



本文编号：3640532