政工思想教育结合人力资源管理在企业中的应用分析

发布时间：2022-02-26 07:20

　　当前,人力资源是企业发展中重要的影响因素,也是企业竞争力提升的关键,但是受社会上多元化思潮的影响导致企业员工的思想被剧烈冲击,使企业人力资源管理工作的难度加大。因此,需要将人力资源管理工作与政工思想教育结合,通过政工思想教育对企业员工的职业道德、思想等进行强化,增强企业人员的责任意识以及企业内部的凝聚力。论文主要对政工思想教育结合人力资源管理工作的可行性进行分析,并对二者结合的现状进行总结,最后提出相应的结合对策。 

【文章来源】：中小企业管理与科技(下旬刊). 2020,(01)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 引言
2 政工思想教育与人力资源管理结合的可行性
    2.1 政工思想教育对人力资源管理的促进作用
    2.2 政工思想教育与人力资源管理理念相似
3 政工思想教育与人力资源管理结合的现状分析
    3.1 思想冲击大，缺乏人性化管理意识
    3.2 工作创新性不强,缺乏激励作用
    3.3 政工工作形式化严重，缺乏对员工的准确认知
4 政工思想教育与人力资源管理结合的策略
    4.1 采用人性化的管理理念
    4.2 建设完善的激励制度
    4.3 遵循知人善用的原则
5 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]政工思想教育结合人力资源管理在企业中的应用研究[J]. 曹于.  现代经济信息. 2017(16)
[2]浅谈政工思想教育结合人力资源管理在企业中的应用[J]. 高晓宇.  河北企业. 2015(09)



本文编号：3644215