劳动密集型私营企业一线青年员工思想政治工作研究
发布时间：2022-10-19 20:08
改革开放以来,劳动密集型私营企业是推动中国经济增长与社会和谐发展的重要力量,也是解决就业的“大户”,因此其发展对社会主义经济具有特殊的意义。一线青年员工是劳动密集型私营企业的主力军,也是企业发展的第一要素。如何通过思想政治工作开展,激发一线青年员工的“三性”,促进员工全面发展,为企业生产经营活动和长远发展提供人力支撑,是亟待解决的问题。本文从以下四部分展开研究:第一部分引言。首先介绍了本文研究背景、研究意义,然后对国内外已有相关研究成果进行梳理,从而进一步确定本文的研究思路和研究内容。第二部分理论概述。从基本的概念入手,阐释了马克思人的需要理论、习近平人民群众观、习近平青年观,为下文的现状分析和对策研究提供理论依据。第三部分现状分析。笔者以金乡县为例进行实证调查,整理分析数据发现,劳动密集型私营企业一线青年员工的思想政治工作取得了些许成绩:丰富了思想政治工作形式、增强了员工归属感和凝聚力、提升了一线青年员工素质;与此同时也存在一些问题,主要表现为:忽视员工主体地位,员工主人翁意识未被激发;员工认识存在偏差,思想政治工作认可度不高;沟通交流对接不畅,供给与员工实际需求脱节;激励机制不够合...
【文章页数】：63 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 引言
1.1 研究的背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的
1.1.3 研究意义
1.2 国内外研究综述
1.2.1 国内研究综述
1.2.2 国外研究综述
1.2.3 国内外研究评述
1.3 研究思路与主要内容
1.3.1 研究思路
1.3.2 主要内容
1.4 研究方法与创新点
1.4.1 研究方法
1.4.2 创新点
第2章 相关理论基础
2.1 基本概念界定
2.1.1 劳动密集型私营企业
2.1.2 一线青年员工
2.1.3 一线青年员工思想政治工作
2.2 理论基础
2.2.1 马克思人的需要理论
2.2.2 习近平人民群众观
2.2.3 习近平青年观
第3章 劳动密集型私营企业一线青年员工思想政治工作现状
3.1 一线青年员工思想政治工作调查概况
3.1.1 调查对象
3.1.2 调查问卷设计
3.1.3 调查实施
3.1.4 调查样本分析
3.2 一线青年员工思想政治工作取得的成绩
3.2.1 丰富了思想政治工作的形式
3.2.2 增强了员工归属感和凝聚力
3.2.3 提升了一线青年员工的素质
3.3 一线青年员工思想政治工作存在的问题及原因分析
3.3.1 忽视员工主体地位,员工主人翁意识未被激发
3.3.2 员工认识存在偏差,思想政治工作认可度不高
3.3.3 沟通交流对接不畅,供给与员工实际需求脱节
3.3.4 激励机制不够合理,一线青年员工缺乏公平感
3.3.5 企业文化建设薄弱,员工精神需求得不到满足
第4章 完善劳动密集型私营企业一线青年员工思想政治工作的对策
4.1 贯彻以人为本理念,彰显一线青年员工主体地位
4.1.1 坚持发展依靠员工,尊重员工主体地位
4.1.2 坚持发展聚焦员工,关注员工主体需要
4.1.3 坚持发展为了员工,维护员工主体利益
4.2 强化理论学习教育,提高思想政治工作认可度
4.2.1 加强思想道德教育,提升员工认知水平
4.2.2 加强政治理论学习,提升员工认同程度
4.3 优化薪酬分配体系,满足一线青年员工公平追求
4.3.1 坚持公平公正的利益分配
4.3.2 建立计功行赏的激励机制
4.3.3 引入灵活的弹性福利制度
4.4 加强企业文化建设,满足一线青年员工精神需求
4.4.1 改善企业环境,增强人文关怀
4.4.2 丰富活动形式,培育青年文化
4.5 促进员工全面发展,满足一线青年员工发展需要
4.5.1 强化理想信念教育,引导员工合理规划
4.5.2 完善人才培训机制,促进员工全面发展
第5章 结语
参考文献
致谢
附录1
附录2
【参考文献】：
期刊论文
[1]德国高校思想道德教育述评[J]. 汪宗田,傅安洲. 思想理论教育. 2007(01)
[2]中外思想政治教育目标比较及启示[J]. 吴广宇. 中国青年研究. 2009(11)
[3]论管理心理学在企业思想政治工作中的效用[J]. 彭维霞,聂云斌. 求实. 2009(03)
[4]探析运用思想政治教育培养职工健康良好的心理素质[J]. 刘朝晖. 企业家天地. 2009(04)
[5]浅论企业退休职工思想政治工作面临的问题及对策[J]. 陈丽勤. 才智. 2010(20)
[6]目前企业思想政治工作面临的困境与相关对策分析[J]. 吕翠娟. 改革与开放. 2011(10)
[7]劳动密集型企业操作型员工流失问题研究[J]. 于海霞,徐哲根. 商业经济. 2010(21)
[8]国有企业思想政治教育工作现存问题及其改进途径[J]. 谢宗辰. 南阳理工学院学报. 2011(01)
[9]从“富士康的连续坠楼事件”看企业思想政治工作的困境和出路[J]. 刘洣林. 企业家天地(理论版). 2010(06)
[10]劳动密集型企业基层员工管理对策研究[J]. 张婷婷,陈文颖. 价值工程. 2012(14)
硕士论文
[1]国有商业银行青年职工思想政治工作研究[D]. 李晶莹.东北师范大学 2015
[2]GA公司一线员工流失原因及对策研究[D]. 秦芩.华东理工大学 2015
[3]A公司一线员工离职动因分析与管理模式研究[D]. 姚秋月.五邑大学 2014
[4]私营企业思想政治教育工作科学化研究[D]. 程景秀.中北大学 2014
[5]当前私营企业思想政治教育问题与对策研究[D]. 孙争元.武汉工程大学 2013
[6]制造业一线员工离职动因模型的实证研究[D]. 于风娇.广东商学院 2012
[7]中国劳动密集型企业90后员工激励研究[D]. 郑雪艳.武汉科技大学 2010
[8]学校思想政治教育内容体系研究[D]. 郑敬斌.东北师范大学 2009
[9]国有企业青年思想政治教育创新研究[D]. 王向阳.南京航空航天大学 2006
[10]新时期思想政治工作正确对待人的需要研究[D]. 刘秀伦.西南师范大学 2002
本文编号：3694025
【文章页数】：63 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 引言
1.1 研究的背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的
1.1.3 研究意义
1.2 国内外研究综述
1.2.1 国内研究综述
1.2.2 国外研究综述
1.2.3 国内外研究评述
1.3 研究思路与主要内容
1.3.1 研究思路
1.3.2 主要内容
1.4 研究方法与创新点
1.4.1 研究方法
1.4.2 创新点
第2章 相关理论基础
2.1 基本概念界定
2.1.1 劳动密集型私营企业
2.1.2 一线青年员工
2.1.3 一线青年员工思想政治工作
2.2 理论基础
2.2.1 马克思人的需要理论
2.2.2 习近平人民群众观
2.2.3 习近平青年观
第3章 劳动密集型私营企业一线青年员工思想政治工作现状
3.1 一线青年员工思想政治工作调查概况
3.1.1 调查对象
3.1.2 调查问卷设计
3.1.3 调查实施
3.1.4 调查样本分析
3.2 一线青年员工思想政治工作取得的成绩
3.2.1 丰富了思想政治工作的形式
3.2.2 增强了员工归属感和凝聚力
3.2.3 提升了一线青年员工的素质
3.3 一线青年员工思想政治工作存在的问题及原因分析
3.3.1 忽视员工主体地位,员工主人翁意识未被激发
3.3.2 员工认识存在偏差,思想政治工作认可度不高
3.3.3 沟通交流对接不畅,供给与员工实际需求脱节
3.3.4 激励机制不够合理,一线青年员工缺乏公平感
3.3.5 企业文化建设薄弱,员工精神需求得不到满足
第4章 完善劳动密集型私营企业一线青年员工思想政治工作的对策
4.1 贯彻以人为本理念,彰显一线青年员工主体地位
4.1.1 坚持发展依靠员工,尊重员工主体地位
4.1.2 坚持发展聚焦员工,关注员工主体需要
4.1.3 坚持发展为了员工,维护员工主体利益
4.2 强化理论学习教育,提高思想政治工作认可度
4.2.1 加强思想道德教育,提升员工认知水平
4.2.2 加强政治理论学习,提升员工认同程度
4.3 优化薪酬分配体系,满足一线青年员工公平追求
4.3.1 坚持公平公正的利益分配
4.3.2 建立计功行赏的激励机制
4.3.3 引入灵活的弹性福利制度
4.4 加强企业文化建设,满足一线青年员工精神需求
4.4.1 改善企业环境,增强人文关怀
4.4.2 丰富活动形式,培育青年文化
4.5 促进员工全面发展,满足一线青年员工发展需要
4.5.1 强化理想信念教育,引导员工合理规划
4.5.2 完善人才培训机制,促进员工全面发展
第5章 结语
参考文献
致谢
附录1
附录2
【参考文献】：
期刊论文
[1]德国高校思想道德教育述评[J]. 汪宗田,傅安洲. 思想理论教育. 2007(01)
[2]中外思想政治教育目标比较及启示[J]. 吴广宇. 中国青年研究. 2009(11)
[3]论管理心理学在企业思想政治工作中的效用[J]. 彭维霞,聂云斌. 求实. 2009(03)
[4]探析运用思想政治教育培养职工健康良好的心理素质[J]. 刘朝晖. 企业家天地. 2009(04)
[5]浅论企业退休职工思想政治工作面临的问题及对策[J]. 陈丽勤. 才智. 2010(20)
[6]目前企业思想政治工作面临的困境与相关对策分析[J]. 吕翠娟. 改革与开放. 2011(10)
[7]劳动密集型企业操作型员工流失问题研究[J]. 于海霞,徐哲根. 商业经济. 2010(21)
[8]国有企业思想政治教育工作现存问题及其改进途径[J]. 谢宗辰. 南阳理工学院学报. 2011(01)
[9]从“富士康的连续坠楼事件”看企业思想政治工作的困境和出路[J]. 刘洣林. 企业家天地(理论版). 2010(06)
[10]劳动密集型企业基层员工管理对策研究[J]. 张婷婷,陈文颖. 价值工程. 2012(14)
硕士论文
[1]国有商业银行青年职工思想政治工作研究[D]. 李晶莹.东北师范大学 2015
[2]GA公司一线员工流失原因及对策研究[D]. 秦芩.华东理工大学 2015
[3]A公司一线员工离职动因分析与管理模式研究[D]. 姚秋月.五邑大学 2014
[4]私营企业思想政治教育工作科学化研究[D]. 程景秀.中北大学 2014
[5]当前私营企业思想政治教育问题与对策研究[D]. 孙争元.武汉工程大学 2013
[6]制造业一线员工离职动因模型的实证研究[D]. 于风娇.广东商学院 2012
[7]中国劳动密集型企业90后员工激励研究[D]. 郑雪艳.武汉科技大学 2010
[8]学校思想政治教育内容体系研究[D]. 郑敬斌.东北师范大学 2009
[9]国有企业青年思想政治教育创新研究[D]. 王向阳.南京航空航天大学 2006
[10]新时期思想政治工作正确对待人的需要研究[D]. 刘秀伦.西南师范大学 2002
本文编号：3694025
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