关于建立国有企业意识形态工作体系的建议

发布时间：2022-12-08 04:07

　　＜正＞党的十九大旗帜鲜明地提出了牢牢掌握意识形态工作领导权的重大战略任务,党的十九届四中全会也明确将马克思主义在意识形态领域的指导地位作为党的一项根本制度。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量,其意识形态安全与否,直接关系到企业的发展稳定。步入新时代,国有企业深化改革持续深入,企业追 

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【文章目录】：
一、充分认识建立国有企业意识形态工作体系的意义
    （一）夯实党在国有企业执政基础的重要举措
    （二）深化国企改革、解决企业发展深层矛盾的必然要求
    （三）增强国有企业党组织吸引力、凝聚力和感召力的现实需要
二、当前国有企业意识形态工作存在的问题
    （一）思想意识上，对意识形态工作重视不够、认识局限、存在偏差
    （二）工作机制上，意识形态工作体系不健全、执行不规范、发展不平衡
    （三）责任落实上，压力传导层层递减、履行不彻底、落实不具体
    （四）阵地管控上，存在盲点漏洞，审批管理不严格，缺乏长效机制
    （五）队伍建设上，人员配备不足、队伍不稳定、能力素质有短板
三、建立国有企业意识形态工作体系的建议
    （一）建立统揽全局、以上率下的意识形态领导体系
        1. 坚持政治原则，从全局的高度谋划意识形态工作
        2. 建立党委统一领导的意识形态工作格局
        3. 树立正确的意识形态观，提升意识形态能力
    （二）建立多方联动、高效协同的意识形态工作体系
        1. 统筹资源，多方联动，明确相关主体的工作职责
        2. 建立健全符合企业实际的意识形态工作配套机制
    （三）建立横向到边、纵向到底的意识形态责任体系
        1. 明责，建立健全意识形态工作责任制
        2. 履责，细化各类主体的责任内容
        3. 考责，以工作机制为抓手，设定工作标准
        4. 问责，严格责任监督与追究
    （四）建立导向正确、管控有力的意识形态平台体系
        1. 深化对意识形态阵地的认知
        2. 统筹资源，做好分级、分层、分类管理
        3. 强化意识形态阵地动态管理
    （五）建立数量充足、能力过硬的意识形态人才体系
        1. 明确选任标准，选优配强人员，把好入口关
        2. 多措并举，创新意识形态人才培养手段
        3. 调动积极性和创造性，激发人员活力


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析国有企业党委“五个聚焦”筑牢意识形态阵地[J]. 俞兰芬.  中外企业文化. 2022(06)
[2]以党建引领和谐企业建设的思路和路径探讨——以榆林神华能源有限责任公司为例[J]. 王妮.  企业改革与管理. 2020(23)



本文编号：3713516