YT集团劳模创新工作室管理问题与对策研究

发布时间：2023-03-01 17:15

　　随着经济发展,我们国家把创新能力的提高摆到了到国家和民族前途命运的高度,把创新放在了国家发展全局的核心地位,将创新发展理念作为带动经济发展的重要动力。中华全国总工会指出“要深化劳模创新工作室创建工作和加强管理工作,形成以国家级创新工作室为引领、省市级为主体、大力发展基层创新工作体系”,中共中央国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》中明确指出“加大对产业工人创新创效扶持力度,加大对各创新工作室的扶持力度”。这些理论和论断为企业劳模创新工作室发展提供了基础。本文以YT集团劳模创新工作室为研究对象,对劳模创新工作室管理中出现的问题进行了研究,采用文献研究法、调查研究法、系统分析法、访谈法、历史分析等方法从发展历程、背景、意义、现状、问题等方面深入剖析,发现YT集团劳模创新工作室在制度机制、队伍结构、基础保障、品牌宣传、激励机制、培训职能、市场化程度等7个方面存在不同程度的问题,通过对原因分析,有针对性地提出完善制度、合理调整队伍结构、加大项目支撑、重视品牌宣传、完善激励机制、塑造科学培养体系、发展“产、学、研”新型模式7个方面的优化措施,对于YT集团劳模创新工作室的整体提升具有较高的...

【文章页数】：65 页

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摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 研究背景和研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究综述
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
        1.2.3 文献评述
    1.3 研究内容和研究方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 技术路线
2 概念界定和理论基础
    2.1 概念界定
        2.1.1 劳模创新工作室
        2.1.2 创新工作室联盟
    2.2 理论基础
        2.2.1 企业技术创新理论
        2.2.2 马斯洛需求层次理论
        2.2.3 同因素理论
3 YT集团劳模创新工作室发展现状
    3.1 创新工作室发展历程
    3.2 YT集团劳模创新工作室组织架构
    3.3 YT集团劳模创新工作室发展情况
4 YT集团劳模创新工作室存在的主要问题及原因分析
    4.1 调研设计
        4.1.1 问卷设计和调研过程
        4.1.2 统计分析
        4.1.3 基本分析
        4.1.4 收入及职位分析
        4.1.5 基本认知情况分析
        4.1.6 现实意义认知情况分析
        4.1.7 存在问题分析
    4.2 YT集团劳模创新工作室存在的主要问题
        4.2.1 制度管理不健全
        4.2.2 队伍管理不合理
        4.2.3 后勤管理不科学
        4.2.4 品牌管理不完善
        4.2.5 绩效管理缺乏创新
        4.2.6 培训管理缺乏系统性
        4.2.7 市场化管理效率低
    4.3 YT集团劳模创新工作室存在问题的原因分析
        4.3.1 内因分析
        4.3.2 外因分析
5 YT集团劳模创新工作室优化措施
    5.1 完善制度管理
    5.2 完善队伍管理
    5.3 加大项目支撑力度
    5.4 重视品牌宣传
    5.5 完善绩效管理
    5.6 完善培养管理
    5.7 探索产学研一体化发展模式
6 结论与展望
    6.1 研究结论
    6.2 研究展望
参考文献
附录
致谢



本文编号：3751914