集体道德所有权对员工主动担责行为影响研究

发布时间：2023-04-10 20:21

　　近些年频发的企业丑闻事件闯入公众眼球,如何营造和维护良好的团队道德环境引发关注。组织行为学领域的学者们也呼吁企业重视管理道德问题,道德成为目前组织行为学的一项重要议题。现代企业竞争日益激烈,企业提升面对内外部挑战的能力尤为重要,这不仅需要从宏观组织层面进行变革战略规划,还要注重微观个体层面的建设性、变革性行为。因此研究员工角色外行为的影响因素是具有重要实践意义的组织行为学领域关注重点。但多年来学者们研究道德与行为之间的关系,主要将研究重点放在探讨道德领导如何推动下属积极行为和抑制不道德行为,却忽视了在扁平化团队中其他成员的道德对员工个体的态度和行为具有不可忽视的作用。由此,本研究道德所有权的涵义引出集体道德所有权的概念,进一步研究团队成员的道德心理水平所形成的团队道德环境对员工行为的影响机制,并且认为团队道德环境的影响结果并非仅仅局限于员工的道德相关的态度和行为,其还可以通过环境与个体互动这一信息加工的过程作用于员工的主动担责行为。此外,在中国本土情境中,“面子意识”强烈,个人对声誉的关注显而易见。基于调节焦点视角,引入声誉维护关注作为调节变量,探讨声誉维护关注对责任感知和主动担责行为...

【文章页数】：88 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
绪论
    第一节 研究背景和问题提出
    第二节 研究意义
        一、理论意义
        二、实践意义
        三、研究可能的创新点
    第三节 论文整体结构
        一、研究思路
        二、论文结构
        三、技术路线
第一章 文献综述
    第一节 集体道德所有权
        一、集体道德所有权的概念
        二、集体道德所有权与组织道德氛围的差异
        三、集体道德所有权的测量
        四、集体道德所有权的相关研究
    第二节 责任感知
        一、责任感知的概念
        二、责任感知的测量
        三、责任感知的相关研究
    第三节 声誉维护关注
        一、声誉维护关注的概念
        二、声誉维护关注的测量
        三、声誉维护关注的相关研究
    第四节 主动担责行为
        一、主动担责行为的概念
        二、主动担责行为与其他概念的比较
        三、主动担责行为的测量
        四、主动担责行为的相关研究
第二章 理论基础与研究假设
    第一节 理论基础
        一、社会信息加工理论
        二、调节焦点理论
    第二节 研究假设
        一、集体道德所有权与主动担责行为的关系
        二、责任感知的中介效应
        三、声誉维护关注的调节作用
第三章 研究设计与实施
    第一节 问卷设计
        一、问卷编制
        二、研究工具
    第二节 数据收集和样本概况
        一、数据收集
        二、样本描述
    第三节 量表的信效度检验分析
        一、量表的信度分析
        二、量表的效度分析
        三、共同方法偏差检验
第四章 数据分析与假设检验
    第一节 变量描述性统计与相关性分析
    第二节 数据聚合检验
    第三节 假设检验
        一、数据分析方法
        二、直接效应与中介效应检验
        三、声誉维护关注的调节效应检验
第五章 研究结论与展望
    第一节 研究结论
        一、研究验证结果
        二、研究讨论
    第二节 管理启示与建议
    第三节 研究局限与未来研究展望
        一、研究局限
        二、未来展望
参考文献
附录 A 集体道德所有权影响机制研究(第一阶段)
附录 B 集体道德所有权影响机制研究(第二阶段)
致谢



本文编号：3788670