A公司技能人才“工匠精神”培养研究

发布时间：2024-03-24 16:26

　　人力资源是企业生存发展的一项非常重要的资源。随着社会分工的发展,高技能人才在企业中扮演的角色也越来越重要。李克强总理在党的十九大报告中明确提出了“工匠精神”,因此将“工匠精神”作为研究主题符合当代时代发展的潮流。技能型人才是企业人才发展的重要组成部分,并且技能人才是企业工匠精神的重要载体。提升技能人才的工匠精神是提升企业核心竞争力获取竞争优势的源泉。这类人才作为企业最终产品的直接创造者,对整个企业的创新力、技术水平有着至关重要的作用。A公司作为一家大型传统造纸企业,既肩负着传承造纸文明的历史使命,又承担着整个社会工匠培养的责任。目前针对企业技能人才工匠精神的研究并不是很多,大多数是关于职业院校学生工匠精神的探讨,本篇文章将根据工匠精神的时代要求及养成因素的分析,结合国内外人才发展相关理论,对A公司技能型人才工匠精神的培养重点进行探究。在此过程中采用深入访谈以及问卷调查多种形式结合的方式对A公司的工匠精神现状及养成因素等研究,从而对A公司技能型人才工匠精神培养给出相关建议。具体研究如下:(1)指出文章研究的背景,结合人才发展的国内外理论,以及工匠精神的时代要求,指出文章研究的理论及实际意...

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    第一节 选题背景
        一、选题背景
    第二节 研究意义
        一、理论意义
        二、实用价值
    第三节 研究方法及研究思路
        一、研究方法
        二、论文思路
    第四节 可能的创新做法
第二章 文献综述与理论基础
    第一节 工匠精神及技能人才的界定
        一、关于工匠精神的定义
        二、关于工匠精神养成影响因素
        三、技能人才的定义
    第二节 国内技能人才工匠精神培养研究
    第三节 国外技能人才工匠精神培养研究
    第四节 研究评述
    第五节 相关理论基础
        一、人才开发的冰山理论
        二、社会学习理论
        三、需求层次理论
        四、理论综述
第三章 A公司技能人才工匠精神培养现状及调查
    第一节 A公司简介
        一、A公司发展概况
        二、A公司人才发展理念
    第二节 A公司技能人才基本情况
        一、A公司技能人才基本情况
        二、A公司技能人才发展现状
    第三节 A公司技能人才发展工匠精神培养问卷设计
        一、调查对象与工具
        二、调查框架设计
    第四节 A公司技能人才发展工匠精神培养问卷调查
        一、问卷发放与回收
        二、问卷的信度和效度分析
    第五节 调查数据总体情况分析
第四章 A公司技能人才工匠精神培养存在问题及原因分析
    第一节 A公司技能人才工匠精神培养存在问题
        一、整个公司没有推动工匠精神建设的氛围
        二、员工对工匠精神的认知模糊
        三、高技能人才流失率高
        四、产品创新程度不够
    第二节 A公司技能人才工匠精神培养存在的问题原因分析
        一、影响技能员工工匠精神培养的个人因素
        二、影响技能员工工匠精神培养的组织因素
        三、影响技能员工工匠精神培养的社会因素
第五章 A公司技能人才工匠精神培养策略研究
    第一节 构建A公司技能人才工匠精神培养体系
        一、A公司技能人才工匠精神培养体系
        二、A公司技能人才工匠精神培养目标
    第二节 A公司技能人才工匠精神培养体系实施方案
        一、营造崇尚工匠精神的企业文化氛围
        二、加强内部制度建设
        三、内外协同进行工匠精神培养
第六章 结论与展望
    第一节 结论
    第二节 不足与改善
    第三节 展望
参考文献
附录 A
访谈记录表
致谢
个人简历及在学期间发表的研究成果



本文编号：3937725