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正念型领导对员工道德行为的影响研究

发布时间:2024-06-03 01:24
  与时俱进的经济全球化进程,既给企业带来了亘古未有的成长机遇,又对企业的长远运作创造了诸多挑战。企业不应仅仅关注经济利益的实现,更应该重视培养组织成员的道德素质,坚守道德底线,规避道德风险,为企业持续健康发展保驾护航。而在当今商业市场中却频频出现道德丑闻事件,企业忽略国家法律、社会公德,做出了一系列有害组织和社会发展的非伦理行为,这严重影响了社会主义核心价值观的践行和企业声誉的创建。归根结底来说,企业所做出的不道德事件是企业内部员工道德素质培育不完善的缩影。那么企业领导者作为管理者,其行为表现会直接影响到员工的工作态度和行为。正念型领导以自身的正念状态,严格规范自身行为,重视提升道德素质,对事件具有高度的敏感性和灵活性,这种严于律己的精神会为员工树立良好的榜样作用,激发员工产生积极行为的主观能动性。因此,本文采用实证研究的方法,讨论正念型领导对员工道德行为的影响效果和作用机制本研究首先回顾每个变量的相关文献,梳理正念型领导、道德认同、权力距离和员工道德行为的现有研究结果,并在此基础上提出假设,构建模型,通过网络发放电子问卷收集数据,利用SPSS26.0进行数据分析,进而验证假设。本研究最...

【文章页数】:66 页

【学位级别】:硕士

【部分图文】:

图2-1研究模型

图2-1研究模型

基于本文的研究假设,构建了如下研究模型。3.1变量测量



本文编号:3987961

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