民营企业员工敬业问题的经济伦理研究

发布时间：2025-03-19 21:58

　　敬业是一种职业态度,是职业道德的基本要求,是对职业的社会价值认同和个人价值肯定的统一,并以高度的责任感和使命感对目标价值执着追求的积极状态。敬业是社会生活的反映,随着社会生产力和生产关系,经济基础与上层建筑的矛盾运动以及社会形态的更替,敬业的内涵和外延也不断的发展、变化。东西方不同的文化背景,有着各自独特的精神内涵。中国传统敬业观受儒家思想的影响,表现为忠、勤、专、恒、献等内容；而资本主义敬业观则是在宗教背景下形成的天职观念和禁欲思想,内涵虽各有不同,但都具有重要的经济伦理价值。敬业是经济发展的内在精神动力,它促进“经济人”的全面发展,推动企业进步和提升。 在现时代的中国社会,作为市场经济重要组成部分的民营企业,存在着严重的员工敬业问题。究其历史根源,传统价值观的消极因素长期影响和扭曲着社会成员的意识和心理。群体至上的价值取向,忽视个人、压抑个性；重义轻利的价值观念,谴责和限制对利益的追求；重德轻才的人才评定标准,鄙视实用技术和理性思辨。同时,敬业问题的产生也源于社会主义市场经济体制的不健全,使社会公平机制落后、公平意识淡漠,民营企业缺乏市场伦理规范的引导。另外,在民营企业内部企业文...

【文章页数】：48 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
引言
第1章 敬业的传统文化基础与经济伦理价值
    1.1 敬业的内涵
        1.1.1 敬业是职业精神的内核
        1.1.2 敬业精神是社会生活的反映
    1.2 中国传统文化中的敬业思想
        1.2.1 忠
        1.2.2 勤
        1.2.3 专
        1.2.4 恒
        1.2.5 献
    1.3 西方文化中的敬业思想
        1.3.1 天职观念
        1.3.2 禁欲思想
    1.4 敬业的经济伦理价值
        1.4.1 敬业促进"经济人"的全面发展
        1.4.2 敬业推动企业发展与进步
        1.4.3 敬业是社会经济发展的内在精神动力
第2章 民营企业员工敬业问题的伦理反思
    2.1 传统敬业观的经济伦理困境
        2.1.1 "群体至上"的价值取向
        2.1.2 "重义轻利"的义利观
        2.1.3 "重德轻才"的人才任用原则
    2.2 社会主义市场经济发展中的伦理反思
        2.2.1 社会公平机制的相对落后
        2.2.2 社会成员公平意识淡漠
        2.2.3 民营企业行为伦理规范的缺失
    2.3 民营企业文化建设的伦理失落
        2.3.1 以人为本理念的缺失
        2.3.2 企业核心价值观的缺失
    2.4 经济主体伦理内省的匮乏
        2.4.1 利己与利他的意识冲突
        2.4.2 信任与信义的空前危机
第3章 民营企业员工敬业建设的伦理取向
    3.1 传统敬业观的伦理取舍
        3.1.1 集体利益与个人利益的统一
        3.1.2 义与利的统一
        3.1.3 德与才的统一
    3.2 社会主义市场经济现存问题的伦理规正
        3.2.1 健全社会公平机制
        3.2.2 引导社会成员树立公平的价值观念
        3.2.3 完善民营企业伦理引导机制
    3.3 民营企业文化的伦理建构
        3.3.1 树立以人为本的企业伦理观念
        3.3.2 树立民营企业核心价值观
    3.4 经济主体的伦理提升
        3.4.1 实现利己与利他的辩证统一
        3.4.2 培养信任与信义共存的伦理道德
        3.4.3 以圣业的态度对待职业
结语
参考文献
致谢



本文编号：4036911