大型国有企业离退休职工思想政治工作问题研究

发布时间：2017-08-21 15:21

  本文关键词：大型国有企业离退休职工思想政治工作问题研究

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【摘要】：在我国社会主义经济发展和国民经济体制改革的进程中，国有企业占据了主导地位，发挥了极为重要的作用，肩负着中华民族伟大复兴，实现“中国梦”的重要使命。然而，随着时代的进步，以及国有企业的不断发展与改革，大型国有企业的离退休职工逐渐形成一个特殊的弱势社会群体。他们在国有企业的长期建设中贡献了毕生精力，但是随着国有企业改革和经济利益的多元化，一些老同志受到住房制度改革、医疗制度改革、物价体制改革等社会因素的影响,普遍存在较大的思想波动，思想观念发生了诸多新的变化，思维方式也由封闭的单一型向开放的多元型快速转化，尽管总的发展态势是健康和稳定的，但是，在社会转型期，离退休职工中某些消极思想依然存在，队伍中呈现出的复杂性、多样性、易变性特点不容忽视。 首先，本文从研究大型国有企业离退休职工的现状及其思想政治教育的现状入手，了解分析离退休职工存在的现实问题，调查研究离退休思想政治工作中存在的不足。其次，根据离退休职工现状和工作中存在的问题，分析其原因，并提出切实可行的方法和对策。最后，本文从理论和现实两方面入手，进而阐述加强离退休职工思想政治教育对国家、社会、企业、家庭等所产生的重要意义。 总体而言，本文通过阅读大量相关文献，并以工作之便实地考察中国石油天然气第一建设公司离退休职工相关工作为依据，对大型国有企业离退休职工思想政治工作的现状、问题、工作方法及对策、重要意义等方面进行系统研究，以期望对大型国有企业的健康、稳定的发展，以及社会主义和谐社会、和谐社区的建设提供积极的借鉴意义。
【关键词】：离退休职工 思想政治教育 方法和对策
【学位授予单位】：河南科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D632.2;D64
【目录】：

• 摘要2-4
• ABSTRACT4-9
• 第1章 绪论9-15
• 1.1 问题的提出及选题意义9-10
• 1.1.1 问题的提出9-10
• 1.1.2 选题的意义10
• 1.2 国内外研究现状10-13
• 1.2.1 国内研究现状10-11
• 1.2.2 国外研究现状11-13
• 1.3 研究方法和创新点13-15
• 1.3.1 研究方法13
• 1.3.2 论文创新点13-15
• 第2章 大型国有企业离退休职工及其思想政治工作的现状15-20
• 2.1 大型国有企业离退休职工的现状15-17
• 2.1.1 离退休人员数量增多，速度逐年加快，高龄人群增大15
• 2.1.2 “空巢”现象日益严重15-16
• 2.1.3 老年生活状态呈现多种模式16-17
• 2.2 大型国有企业离退休职工思想政治工作的现状17-20
• 2.2.1 基础设施不完善，工作开展不平衡17
• 2.2.2 老年工作专业管理人员不足，且素质较低17-18
• 2.2.3 离退休职工党组织建设现状18-20
• 第3章 大型国有企业离退休职工思想政治工作现状分析20-25
• 3.1 社会宏观环境20
• 3.2 各级领导的重视程度20-21
• 3.2.1 对老年工作的重要性认识不到位20-21
• 3.2.2 忽视离退休职工工作21
• 3.3 工作切入点不到位21-23
• 3.3.1 思想政治工作者轻视了离退休职工对“家”的依赖程度22
• 3.3.2 不了解离退休职工对时事政治关注的程度22
• 3.3.3 忽视了他们参与社会发展的热情22
• 3.3.4 漠视了他们对娱乐交友的迫切愿望22-23
• 3.4 思想政治工作方式方法不适应当前形势发展的需要23-25
• 第4章 加强大型国有企业离退休职工思想政治工作的对策25-41
• 4.1 领导重视是重要保证25-29
• 4.1.1 在实际工作中凸显重视25-26
• 4.1.2 要营造氛围，，形成齐抓共管26-27
• 4.1.3 要健全离退休职工思想政治教育的长效机制27-29
• 4.2 党支部作用的有效发挥是基础29-32
• 4.2.1 加强支部建设，为做好老年工作提供保障30
• 4.2.2 坚持形势任务教育，确保成为和谐社会建设的稳定力量30-31
• 4.2.3 坚持以人为本，真情实意为离退休职工服务31-32
• 4.3 了解离退休职工心理特殊性是前提32-34
• 4.3.1 心理活动的多样性32-33
• 4.3.2 有较强的政治敏锐感33
• 4.3.3 希望老有所为，体现自我价值和社会价值33
• 4.3.4 重视身心健康，热心体育锻炼33-34
• 4.4 搭建施展才华平台是重要载体34-37
• 4.4.1 成立各种兴趣协会，实现“老有所乐”34-35
• 4.4.2 搭建平台，实现“老有所学”35-36
• 4.4.3 创造机会，实现“老有所为”36-37
• 4.5 提升专职工作人员基本素质是必要条件37-41
• 4.5.1 要具备优良的政治素质37
• 4.5.2 要具备健康的身心素质37-38
• 4.5.3 要具备深厚的人文素质38-39
• 4.5.4 要具备优良的道德素质39-41
• 第5章 加强大型国有企业离退休职工思想政治工作的重要意义41-45
• 5.1 理论意义41-42
• 5.1.1 弘扬民族传统美德和发扬党的优良传统41-42
• 5.1.2 落实党和国家重要方针政策的内在要求42
• 5.2 现实意义42-45
• 5.2.1 促进社会主义和谐社会建设42-43
• 5.2.2 促进企业平稳健康发展43-44
• 5.2.3 促进和谐家庭的实现44-45
• 结束语45-47
• 参考文献47-50
• 致谢50-51
• 攻读硕士学位期间的研究成果51

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 徐立明;;要做好国有流动施工企业离退休职工管理服务和思想政治工作[J];工会论坛(山东省工会管理干部学院学报);2007年01期

2 翁爱忠;;浅析国有企业离退休职工的精神文化需求[J];工会论坛(山东省工会管理干部学院学报);2008年01期

3 侯鹏举;;加强和改进新形势下离退休职工思想政治工作的思考[J];工会论坛(山东省工会管理干部学院学报);2010年01期

4 臧勇;魏玉鑫;;如何加强离退休党支部建设[J];东方企业文化;2011年04期

5 孔德起;;浅谈老干部工作人员应具备的基本素质[J];大庆社会科学;2012年04期

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7 汪先明;;离退休职工自我管理和自我服务的建议[J];东方企业文化;2013年04期

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10 马奇柯;;思想政治教育机制的内涵研究[J];理论探讨;2006年04期

本文编号：713633