东北大型石油企业青年员工思想政治教育现状与对策

发布时间：2017-09-07 11:34

  本文关键词：东北大型石油企业青年员工思想政治教育现状与对策

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【摘要】：本文主要针对东北大型石油企业青年员工思想政治教育工作展开论述。东北大型石油企业作为关乎国家社会经济发展命脉的国有企业,它们的成长壮大对国家的安全、社会的稳定、国民经济的发展至关重要。新时期,青年员工是石油企业生产经营活动的主力军,更是发展中国特色社会主义市场经济的中坚力量,是东北大型石油企业可持续发展并再创辉煌的根本保证。随着国有企业改革的全面深入,进一步加强中国共产党在国有企业的思想政治工作日益重要。国有企业的党委必须保持企业思想政治教育工作的优势,深刻认识和分析在对青年员工进行思想政治教育过程中存在的问题及其原因,继续发挥东北大型石油企业在思想政治教育工作中积累的宝贵经验的积极作用,只有加强对青年员工的思想政治教育,培养符合企业和社会发展要求的青年员工,才能促进石油企业的健康可持续发展。本文第一章绪论,是对东北大型石油企业青年员工思想政治教育研究目的和研究意义、国内外研究现状进行论述。本文第二章是对本文涉及的如东北大型石油企业、青年员工、思想政治教育等核心概念进行阐述说明,以及东北大型石油企业青年员工思想政治教育的现实需要和理论依据进行论述。其中理论依据包括马克思主义理论、企业文化理论及国有企业思想政治教育相关理论。第三章通过分析东北石油企业青年员工思想政治教育现状,简要概述思想政治教育工作取得的成果,以及存在的问题和原因,为下一步解决问题提供依据。第四章是针对东北大型石油企业青年员工思想政治教育工作存在的问题及原因提出解决对策。并通过对东北大型石油企业青年员工思想政治教育新理念、新途径、新思路进行整合和总结,尝试探索企业思想政治工作的新路径。首先,完善青年员工思想政治教育制度;其次,开辟思想政治教育工作新途径;最后,结合企业文化发挥思想政治教育功能。在思想政治工作的开展过程中,要对普遍有效的工作内容和方法进行发扬和创新。
【关键词】：东北大型石油企业 青年员工 思想政治教育
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D64
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第1章 绪论9-14
• 1.1 研究的目的及意义9-10
• 1.1.1 研究目的9
• 1.1.2 研究意义9-10
• 1.2 研究现状10-12
• 1.2.1 国内研究综述10-12
• 1.2.2 国外研究综述12
• 1.3 研究思路与方法12-13
• 1.4 论文的创新点13-14
• 第2章 东北大型石油企业青年员工思想政治教育理论与现实依据14-22
• 2.1 相关概念的界定14-17
• 2.1.1 东北大型石油企业14
• 2.1.2 青年员工14-15
• 2.1.3 思想政治教育工作15-17
• 2.2 理论依据17-20
• 2.2.1 马克思主义科学理论17-18
• 2.2.2 企业文化理论18-19
• 2.2.3 国有企业思想政治教育的相关理论19-20
• 2.3 现实需要20-22
• 2.3.1 增强石油企业凝聚力的需要20
• 2.3.2 发展石油企业文化需要20-21
• 2.3.3 青年员工自我发展的需要21-22
• 第3章 东北大型石油企业青年员工思想政治教育现状22-33
• 3.1 东北大型石油企业青年员工思想政治教育的工作成就22-26
• 3.1.1 确立科学的思想政治教育原则22-23
• 3.1.2 与时俱进的思想政治教育内容23-25
• 3.1.3 培养大批优秀的青年员工25-26
• 3.1.4 继承和发扬了“大庆精神”26
• 3.2 东北大型石油企业青年员工思想政治教育存在的问题26-29
• 3.2.1 思想政治教育方式方法滞后26-27
• 3.2.2 缺乏对青年员工身心的关护27
• 3.2.3 思想政治教育者人才匮乏27-28
• 3.2.4 思想政治教育发展与企业文化发展不相融28-29
• 3.3 产生青年员工思想政治教育问题的原因29-33
• 3.3.1 思想政治教育的重要性弱化29
• 3.3.2 思想政治教育对象的主体地位不突出29-30
• 3.3.3 思想政治教育队伍建设不足30-31
• 3.3.4 思想政治教育与企业文化之间关系认识不充分31-33
• 第4章 东北大型石油企业青年员工思想政治教育的对策33-44
• 4.1 创新思想政治教育理念33-35
• 4.1.1 深化企业改革的责任教育33-34
• 4.1.2 企业岗位创新的使命教育34-35
• 4.1.3 适合青年特点的企业文化传承教育35
• 4.2 系统规划思想政治教育新途径35-37
• 4.2.1 创新思想政治教育工作机制35-36
• 4.2.2 建立团队协作模式36
• 4.2.3 形成常态化监督体系36-37
• 4.3 促进青年员工思想政治教育机制建设37-39
• 4.3.1 优化思想政治教育队伍37-38
• 4.3.2 加强青年员工思想政治教育学习机制38
• 4.3.3 构建青年员工思想政治教育反馈机制38-39
• 4.4 利用各种载体进行青年员工思想政治教育39-41
• 4.4.1 充分利用“自媒体 进行青年员工思想政治教育”39-40
• 4.4.2 创新活动形式进行青年员工思想政治教育40-41
• 4.5 加强企业先进文化建设41-44
• 4.5.1 青年员工企业归属意识建设41-42
• 4.5.2 青年员工企业良性竞争建设42
• 4.5.3 青年员工企业和谐人际建设42-44
• 结论44-45
• 参考文献45-49
• 作者简介49-50
• 致谢50

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