企业思想政治工作中的人文关怀和心理疏导研究

发布时间：2017-09-23 23:01

  本文关键词：企业思想政治工作中的人文关怀和心理疏导研究

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【摘要】：构建社会主义和谐社会是中国特色社会主义发展的必然需求。作为构建和谐社会物质基础承担者的企业而言，和谐企业的构建是和谐社会构建的重要组成部分，所以企业的思想政治工作开始受到越来越广泛的关注。企业需要一个安定和谐的环境保障自身发展，需要凝聚广大职工的智慧推动其进步。随着社会环境的不断发展变化，企业职工工作和生活节奏明显加快，竞争日益激烈，导致其精神压力和思想负担增大，由此容易引发一些不利于企业稳定发展的矛盾和问题。党的十七大明确提出了“人文关怀”及“心理疏导”对正确方式处理人际关系的指导作用，为构建和谐社会这一历史任务提供了新方法，也为企业如何构建和谐企业提供了有价值的指导方向，本文主要基于企业思想政治工作中的“人文关怀”及“心理疏导”进行探究。 本文在信息搜集和资料整理的基础上，明确“人文关怀”和“心理疏导”这两个名词的涵义及二者的联系和区别，通过分析当代企业思想政治工作人文关怀和心理疏导的现状探究企业思想政治工作中人文关怀和心理疏导存在的问题，并针对其存在的问题进行原因分析。最后总结企业思想政治工作人文关怀和心理疏导的实现路径：一、实现企业思想政治工作人文关怀的路径，1、了解职工的基本需求和心理需求，2、建立完善的人文关怀机制，3、加强相关的职工思想政治教育；二、实现企业思想政治工作心理疏导的路径，1、加强职工心理健康教育，促进职工心理和谐，2、完善心理疏导体制，，引领职工心灵健康，3、健全企业激励机制，促进职工心态平衡，4、将心理疏导与企业自身文化融合。 人文关怀和心理疏导的实现，是通过思想角度和心理角度对企业职工思想政治工作进行有利引导，促进企业职工性格的发展，从而挖掘职工潜力，使职工与同事、上司、社会达到和谐的人际交往关系，促进和谐企业的构建。
【关键词】：企业 思想政治 人文关怀 心理疏导
【学位授予单位】：东北石油大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F272.92;D64
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-7
• 创新点摘要7-8
• 目录8-10
• 前言10-13
• 1. 课题研究的背景10
• 2. 课题研究的意义10-11
• 3. 国内外研究现状11-12
• 4. 研究方法和主要内容12
• 5. 创新点说明12-13
• 第一章 企业思想政治工作中人文关怀和心理疏导的基本理论13-20
• 1.1 企业思想政治工作中人文关怀的定义13
• 1.2 企业思想政治工作中人文关怀的实质和作用13-15
• 1.2.1 人文关怀的实质13-14
• 1.2.2 企业思想政治工作人文关怀的现实作用14-15
• 1.3 企业思想政治工作心理疏导的定义15-16
• 1.3.1 心理疏导的含义15-16
• 1.3.2 心理疏导在企业思想政治工作中的地位16
• 1.4 企业思想政治工作心理疏导的实效性和作用16-18
• 1.4.1 企业思想政治工作心理疏导的实效性16-17
• 1.4.2 企业思想政治工作心理疏导的现实作用17-18
• 1.5 企业思想政治工作人文关怀与心理疏导的联系与区别18-20
• 1.5.1 人文关怀与心理疏导的联系18-19
• 1.5.2 人文关怀与心理疏导的区别19-20
• 第二章 企业思想政治工作人文关怀和心理疏导的现状20-24
• 2.1 企业思想政治工作人文关怀和心理疏导的有效实践20-22
• 2.1.1 强化职工主体意识，以人为本20
• 2.1.2 构建良好沟通体制，搭建平台20-21
• 2.1.3 解决职工实际问题，完善体制21
• 2.1.4 提供职工精神福利，化解压力21-22
• 2.1.5 建立心理疏导机制，加强干预22
• 2.2 企业思想政治工作人文关怀和心理疏导存在的问题22-24
• 2.2.1 企业思想政治工作人文关怀缺位的现状22-23
• 2.2.2 企业思想政治工作心理疏导缺位的现状23-24
• 第三章 企业思想政治工作中人文关怀和心理疏导缺位的原因分析24-28
• 3.1 企业思想政治中工作人文关怀缺位的原因分析24-26
• 3.1.1 人文关怀缺位的原因24-25
• 3.1.2 人文关怀缺位的原由探析25-26
• 3.2 企业思想政治工作心理疏导缺位的原因分析26-28
• 3.2.1 心理疏导缺位的原因26-27
• 3.2.2 心理疏导缺位的原由探析27-28
• 第四章 企业思想政治工作人文关怀和心理疏导的实现路径28-35
• 4.1 实现企业思想政治工作人文关怀的路径28-31
• 4.1.1 了解职工的基本需求及精神需求28-29
• 4.1.2 建立完善的人文关怀机制29-30
• 4.1.3 加强相关的职工思想政治教育30-31
• 4.1.4 将人文关怀渗透到企业文化与制度中31
• 4.2 实现企业思想政治工作心理疏导的路径31-35
• 4.2.1 加强职工心理健康教育，促进职工心理和谐32
• 4.2.2 完善心理疏导体制，引领职工心灵健康32-33
• 4.2.3 健全企业激励机制，促进职工心态平衡33-34
• 4.2.4 将心理疏导与企业自身的文化相融合34-35
• 结论35-36
• 参考文献36-40
• 发表文章目录40-41
• 致谢41-42
• 详细摘要42-57

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本文编号：907934