国有企业思想政治工作与企业文化建设的关系研究

发布时间：2017-10-07 20:09

  本文关键词：国有企业思想政治工作与企业文化建设的关系研究

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【摘要】：在国有企业中，思想政治工作为企业的生产经营和改革发展创造了良好的舆论环境，提供了思想政治保证和智力支持。但是随着经济全球化趋势日益明显，中国加入国际贸易组织以及改革开放的不断深入，传统的企业思想政治工作在工作方式、方法、内容等方面表现出多方面的不适应，迫切需要改进和创新。同时，作为现代企业管理产物的企业文化，自80年代传入国内，日益受到人们的重视，已经成为社会主义文化建设的重要组成部分。然而，由于中国特殊的国情，新兴的企业文化必须实现一个本土化的过程，寻找一条适合在我国国有企业的发展道路。 本文以个案研究法、文献研究法和比较分析法，研究了国有企业思想政治工作与企业文化建设之间的关系。首先，本文对国有企业思想政治工作和企业文化建设的概念进行了梳理，就国有企业思想政治工作和企业文化建设的共性和差异进行分析，得出两者虽不能相互取代但可以优势互补的结论，并进一步探究了两者结合的必要性。 其次，分析了两者的现状，即国有企业思想政治工作相关理论不断创新，工作核心从“理论学习”到“求真务实”，更加重视载体的作用，但是仍然存在着不足之处；企业文化的作用越来越受到重视，在国有企业文化的发展中体现了人本管理思想，但是也出现了追求表层形式以及缺乏创新与特色。以及两者的关系现状，即思想政治工作与企业文化的结合已从“移植组装”到“自主开发”，研究方法从定性分析转向定量分析，企业文化建设、企业精神和人才逐渐被重视起来，不仅继承传统文化并且追求不断创新。 最后，本文分别从路径、对策、机制层层揭开实现两者有机结合的实质性建议。即一方面，应借助企业文化灵活、多样的形式、手段和丰富的内容、特定的内涵，拓宽国有企业思想政治工作思路；另一方面，应通过发挥思想政治工作的优势来促进企业文化建设，保证国有企业文化建设的社会主义方向。同时针对实现两者结合的实践过程中存在的诸多困难和障碍，本文提出了相应的对策，，并从理论和实际相结合的角度，引入成功典例，试图探索如何建立促进两者实现结合所需的运行机制和保障机制。在运行机制上，主要阐述了两者结合后的领导、决策和执行问题；在保障机制上，主要从骨干队伍的建设、经济保障、良好的制度环境、沟通机制、反馈机制和评估机制等几个方面着手论述。
【关键词】：国有企业 思想政治工作 企业文化建设
【学位授予单位】：成都理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D64;F270
【目录】：

• 摘要4-6
• Abstract6-10
• 第1章 引言10-15
• 1.1 选题依据10-11
• 1.1.1 现实依据10
• 1.1.2 理论依据10-11
• 1.2 国内外研究现状11-14
• 1.2.1 国外研究现状11-12
• 1.2.2 国内研究现状12-14
• 1.3 研究思路及创新点14-15
• 1.3.1 研究思路14
• 1.3.2 研究方法14
• 1.3.3 研究的重点以及拟创新点14-15
• 第2章 国有企业思想政治工作与企业文化建设概论15-26
• 2.1 相关概念的界定15-20
• 2.1.1 国有企业思想政治工作的内涵15-16
• 2.1.2 国有企业思想政治工作的功能16-18
• 2.1.3 国有企业文化建设的内涵18-19
• 2.1.4 国有企业文化建设的要素与载体19-20
• 2.2 国有企业思想政治工作与企业文化建设的关系20-23
• 2.2.1 两者的共性20-21
• 2.2.2 两者的差异21-22
• 2.2.3 两者的关系22-23
• 2.3 国有企业思想政治工作与企业文化建设相结合的必要性23-26
• 2.3.1 两者有机结合促进企业思想政治工作取得新的突破23-24
• 2.3.2 两者有机结合促进建设中国特色的企业文化24
• 2.3.3 两者有机结合有利于国有企业形成一种新的特有优势24-26
• 第3章 国有企业思想政治工作与企业文化建设的现状26-30
• 3.1 国有企业思想政治工作的现状26-27
• 3.1.1 国有企业思想政治工作相关理论不断创新26
• 3.1.2 工作核心从“理论学习”到“求真务实”26-27
• 3.1.3 国有企业思想政治工作更加重视载体的作用27
• 3.1.4 国有企业思想政治工作仍存在不足27
• 3.2 国有企业文化建设的现状27-30
• 3.2.1 企业文化的作用越来越受到重视27-28
• 3.2.2 人本管理体现在国有企业文化的发展过程中28
• 3.2.3 国有企业文化建设出现追求表层形式28-29
• 3.2.4 国有企业文化建设缺乏创新与特色29-30
• 第4章 对国有企业思想政治工作与企业文化建设实现结合的建议30-42
• 4.1 实现两者有机结合的路径30-32
• 4.1.1 用国有企业文化建设来丰富补充思想政治工作30-31
• 4.1.2 发挥思想政治工作在国有企业文化建设中的作用31-32
• 4.2 实现两者相结合的对策32-36
• 4.2.1 坚持国有企业党组织的政治领导地位33
• 4.2.2 用社会主义核心价值体系教育全体职工33-34
• 4.2.3 实际工作中体现人本管理思想34-35
• 4.2.4 注重企业职工的心理健康35
• 4.2.5 建立学习型的企业35-36
• 4.3 建立实现两者结合的机制——以中国南方电网公司为例36-42
• 4.3.1 运行机制36-38
• 4.3.2 保障机制38-42
• 致谢42-43
• 参考文献43-46
• 攻读学位期间取得学术成果46

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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10 葛德泉;宋宁宁;;关于企业文化建设问题的几点思考[J];石油化工管理干部学院学报;2009年03期

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1 张罗云;民营企业思想政治工作与企业文化建设的关系研究[D];华东师范大学;2007年

本文编号：989814