人事档案造假动因的成本收益分析与启示

发布时间：2019-02-26 15:59

【摘要】：人事档案造假行为背后往往有着非常深刻的经济动因。本文基于成本收益分析思想,从直接成本与惩罚成本两个角度探析人事档案造假成本,并从人事档案功用的角度着重分析人事档案造假收益,进行成本与收益的衡量与比较,分析影响其成本与收益的关键因素,并从经济学视角提出"一提二降三调整"的干部人事档案造假治理对策。
[Abstract]:There are often very deep economic reasons behind the personnel file counterfeiting behavior. Based on the theory of cost-benefit analysis, this paper analyzes the cost of personnel archives fraud from the two angles of direct cost and punishment cost, and emphatically analyzes the benefit of personnel archives fraud from the point of view of the function of personnel files, and measures and compares the costs and benefits. This paper analyzes the key factors that affect the cost and benefit, and puts forward the countermeasures for the management of the fraud of cadres' personnel files from the perspective of economics.
【作者单位】： 山东大学历史文化学院;
【分类号】：G275.9

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