图书馆知识管理对知识分享与知识创造的影响研究

发布时间：2021-01-09 05:42

　　为了探究图书馆知识管理对知识分享和知识创造的影响过程,本文采用问卷调查法,收集到491份有效问卷,并对数据进行实证分析。研究结果拓宽了知识管理在非营利性机构的研究范围,以期为相关理论研究提供参考,并对图书馆人力资源管理提供借鉴。 

【文章来源】：新世纪图书馆. 2020,(07)CSSCI

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
0 引言
1 理论基础与研究假设
    1.1 知识管理与知识分享和知识创造
    1.2 组织结构扁平化的中介作用
    1.3 经济利益激励的中介作用
    1.4 知识友好型组织文化的中介作用
2 研究设计
    2.1 量表设计与变量测量
    2.2 数据收集
3 实证分析与结果
    3.1 共同方法偏差检验
    3.2 信度与效度检验
    3.3 假设检验
        3.3.1 主效应检验
        3.3.2 中介效应检验
            （1） 组织结构扁平化的中介效应。
            （2） 经济利益激励的中介效应。
            （3）知识友好型组织文化的中介效应。
        3.3.3 研究假设检验结果总结
4 结论与启示
    4.1 研究结论
    4.2 实践启示
        （1） 构建金字塔式的组织结构。
        （2） 采取经济利益激励员工进行知识分享。
        （3） 探索其他措施激励员工知识创造。
        （4） 构建知识友好型组织文化。
    4.3 研究展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]高校图书馆员服务能力对图书馆—用户关系质量的影响研究[J]. 齐向华,刘小晶.  图书馆学研究. 2019(09)
[2]新创企业网络能力对创新能力的影响研究——基于知识管理能力的中介作用[J]. 吴岩.  科学学研究. 2014(08)
[3]物质激励、知识所有权与组织知识共享研究[J]. 金辉,杨忠,冯帆.  科学学研究. 2011(07)
[4]企业组织结构扁平化变革策略探析[J]. 林志扬,林泉.  经济管理. 2008(02)
[5]知识秩序·知识共享·知识自由——关于图书馆精神的制度维度思考[J]. 蒋永福.  中国图书馆学报. 2004(04)
[6]公司治理、内部控制、组织结构互动关系研究[J]. 程新生.  会计研究. 2004(04)

博士论文
[1]移动技术情境下技术过载对员工工作满意度的影响及其机制研究[D]. 尹朋珍.中国科学技术大学 2016



本文编号：2966077