新时期人事档案管理制度的优化
发布时间：2021-01-12 05:01
随着我国社会主义现代化建设步伐的加快,特别是加入WTO以后国内市场与国际市场的全面接轨,传统的人事档案管理制度不再适用于现实,在实践工作中产生了诸多问题,从根源上讲,这是传统对公民人事档案知情权的漠视和社会信用体系建设的缺失的结果。本文从突破传统的人事档案管理制度的格局出发,以知情权的回归和信用型档案管理制度的构建为基本点,重塑新时期人事档案管理制度。本篇论文共由三大部分组成,包括绪论、论文主体以及结束语部分。其中,论文主体第一节基于新时期变化中的社会人事关系给目前人事档案管理制度带来的挑战,并结合具体案例,分析得出了法律制度的不完善是导致目前人事档案管理制度面临困境的重要原因;第二节立足于传统人事档案管理不适应新时期人事部门重成绩、讲诚信的特点,提出要建设新型人事档案管理制度和建立社会信用体系;第三节明确了转变传统观念是建设人事档案管理系统的前提,强调重视人事档案的凭证作用,切实维护公民对自身息息相关的人事档案具有的与生俱来的权利;第四节根据新时期人事制度的发展现状,论述了搭建人事档案管理系统的基本原则,构建了新的人事档案管理系统,并且提出了平衡人事部门档案管理权与公民知情权,建立健...
【文章来源】：南昌大学江西省 211工程院校
【文章页数】：43 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景与研究方法
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究方法
1.2 研究综述
1.2.1 我国人事档案历史沿革
1.2.2 保障我国人事档案知情权
1.2.3 塑造我国征信制度
1.2.4 建立人事档案信用体系
1.2.5 人事档案信用制度与人事档案知情权的互动
1.3 研究意义与创新
1.3.1 研究意义
1.3.2 研究创新
第2章 现行的人事档案管理制度面临的问题及原因
2.1 现行的人事档案管理制度发展脉络
2.2 新时期现行人事档案管理制度的困境
2.3 新时期人事档案纠纷的主要类型剖析
2.3.1 扣档
2.3.2 失档
2.3.3 假档
2.4 新时期人事档案纠纷的成因
2.4.1 社会大众对个人人事档案认识不足
2.4.2 人事档案管理队伍素质一般
2.4.3 封闭化、多部门分散管理体制的制约
2.4.4 人事档案法律制度和监督机制不健全
第3章 法律对人事档案管理制度的影响
3.1 法律变革与制度变迁
3.2 法律变革与人事档案管理制度重塑之间的互动
第4章 新时期重塑人事档案管理制度的策略
4.1 法律革新保护当事人权利
4.1.1 公民权利保护现状
4.1.2 公民权利保护的困境
4.1.3 具体解决措施
4.2 构建人事档案监督体系
4.2.1 从严管档的理念和制度
4.2.2 建立长期有效的监督审核机制
4.2.3 提高人事档案监督工作人员的素质
4.3 完善权利救济制度
第5章 构建档案信用体系,重塑人事档案管理制度
5.1 构建的基础
5.1.1 理论基础
5.1.2 现实基础
5.2 构建的原则
5.2.1 信用信息共享原则
5.2.2 信用信息真实性原则
5.2.3 权利平衡原则
5.3 构建的策略
5.3.1 完善理论研究
5.3.2 建立个人信用信息基础数据库
5.3.3 档案信用体系的法制保障
5.3.4 信用监督和失信惩戒制度
第6章 结尾与展望
致谢
参考文献
【参考文献】：
期刊论文
[1]人事档案材料的收集与整理[J]. 刘春雪. 人力资源管理. 2018(03)
[2]人事档案利用价值的研究探讨[J]. 洪俊超. 人力资源管理. 2018(03)
[3]劳动者人事档案纠纷法律对策研究[J]. 李哲. 山西档案. 2017(02)
[4]延安审干与人事档案制度的形成[J]. 顾亚欣. 档案学通讯. 2017(01)
[5]美国联邦政府雇员人事文件管理体制的发展历程及特征[J]. 刘佳慧. 档案学通讯. 2017(01)
[6]从制度层面看人事档案本人阅档权的实现[J]. 杨利军,萧金璐. 档案学通讯. 2016(03)
[7]我国个人档案管理研究述评[J]. 黄体杨. 档案学通讯. 2016(03)
[8]金融信用信息基础数据库信息共享思路及模式选择[J]. 刘旭,张海燕,李南南. 征信. 2015(11)
[9]事业单位人事档案纠纷与档案管理新途径探究[J]. 张哲冰. 中国管理信息化. 2015(18)
[10]推动征信标准实施 规范数据库用户管理——《金融信用信息基础数据库用户管理规范》解读[J]. 王俊山. 征信. 2015(05)
硕士论文
[1]个人信用信息法律问题研究[D]. 李佳成.南昌大学 2016
[2]我国档案开放利用过程中法制建设的问题与对策研究[D]. 辛维铎.安徽大学 2012
[3]我国转型时期人事档案管理制度的重构[D]. 邓朝霞.西南财经大学 2011
[4]新时期档案开放与利用中的“三权”问题[D]. 蓝卢婷.广西民族大学 2008
[5]档案所有权归属问题探析[D]. 胡红霞.浙江大学 2008
本文编号：2972202
【文章来源】：南昌大学江西省 211工程院校
【文章页数】：43 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景与研究方法
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究方法
1.2 研究综述
1.2.1 我国人事档案历史沿革
1.2.2 保障我国人事档案知情权
1.2.3 塑造我国征信制度
1.2.4 建立人事档案信用体系
1.2.5 人事档案信用制度与人事档案知情权的互动
1.3 研究意义与创新
1.3.1 研究意义
1.3.2 研究创新
第2章 现行的人事档案管理制度面临的问题及原因
2.1 现行的人事档案管理制度发展脉络
2.2 新时期现行人事档案管理制度的困境
2.3 新时期人事档案纠纷的主要类型剖析
2.3.1 扣档
2.3.2 失档
2.3.3 假档
2.4 新时期人事档案纠纷的成因
2.4.1 社会大众对个人人事档案认识不足
2.4.2 人事档案管理队伍素质一般
2.4.3 封闭化、多部门分散管理体制的制约
2.4.4 人事档案法律制度和监督机制不健全
第3章 法律对人事档案管理制度的影响
3.1 法律变革与制度变迁
3.2 法律变革与人事档案管理制度重塑之间的互动
第4章 新时期重塑人事档案管理制度的策略
4.1 法律革新保护当事人权利
4.1.1 公民权利保护现状
4.1.2 公民权利保护的困境
4.1.3 具体解决措施
4.2 构建人事档案监督体系
4.2.1 从严管档的理念和制度
4.2.2 建立长期有效的监督审核机制
4.2.3 提高人事档案监督工作人员的素质
4.3 完善权利救济制度
第5章 构建档案信用体系,重塑人事档案管理制度
5.1 构建的基础
5.1.1 理论基础
5.1.2 现实基础
5.2 构建的原则
5.2.1 信用信息共享原则
5.2.2 信用信息真实性原则
5.2.3 权利平衡原则
5.3 构建的策略
5.3.1 完善理论研究
5.3.2 建立个人信用信息基础数据库
5.3.3 档案信用体系的法制保障
5.3.4 信用监督和失信惩戒制度
第6章 结尾与展望
致谢
参考文献
【参考文献】：
期刊论文
[1]人事档案材料的收集与整理[J]. 刘春雪. 人力资源管理. 2018(03)
[2]人事档案利用价值的研究探讨[J]. 洪俊超. 人力资源管理. 2018(03)
[3]劳动者人事档案纠纷法律对策研究[J]. 李哲. 山西档案. 2017(02)
[4]延安审干与人事档案制度的形成[J]. 顾亚欣. 档案学通讯. 2017(01)
[5]美国联邦政府雇员人事文件管理体制的发展历程及特征[J]. 刘佳慧. 档案学通讯. 2017(01)
[6]从制度层面看人事档案本人阅档权的实现[J]. 杨利军,萧金璐. 档案学通讯. 2016(03)
[7]我国个人档案管理研究述评[J]. 黄体杨. 档案学通讯. 2016(03)
[8]金融信用信息基础数据库信息共享思路及模式选择[J]. 刘旭,张海燕,李南南. 征信. 2015(11)
[9]事业单位人事档案纠纷与档案管理新途径探究[J]. 张哲冰. 中国管理信息化. 2015(18)
[10]推动征信标准实施 规范数据库用户管理——《金融信用信息基础数据库用户管理规范》解读[J]. 王俊山. 征信. 2015(05)
硕士论文
[1]个人信用信息法律问题研究[D]. 李佳成.南昌大学 2016
[2]我国档案开放利用过程中法制建设的问题与对策研究[D]. 辛维铎.安徽大学 2012
[3]我国转型时期人事档案管理制度的重构[D]. 邓朝霞.西南财经大学 2011
[4]新时期档案开放与利用中的“三权”问题[D]. 蓝卢婷.广西民族大学 2008
[5]档案所有权归属问题探析[D]. 胡红霞.浙江大学 2008
本文编号：2972202
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