流动人员人事档案管理 ——以青岛为例

发布时间：2021-01-24 02:47

　　在人类社会发展的历程中,人是推动其发展的主导者;人力资源是推动经济社会发展的“第一资源”,是最具根本性的资源;而物质、能源和信息是支撑人类生产活动的基本资源,不同时期,这三种基本资源有着不同的地位与作用。信息时代,信息的作用比以往任何一个时期更巨大,它具有可再生性,因而较之物质与能源对社会的发展,更具可持续性和无限的潜力。流动人员人事档案管理是社会主义市场经济不断发展进程中的新产物,是具有中国特色的新课题,流动人员人事档案在现阶段和今后一个相当长的时期,无论对国家、单位和个人都有着不可替代的作用,人事档案就是关于众多个人的有效信息,是管理好“第一资源”的信息前提。目前我国人员流动规模巨大,2008年底全国流动人口近2.2亿,因此创新档案管理体制,加快流动人员人事档案管理的发展对于适应干部人事制度改革和人才强国战略的需要,促进人才合理流动、合理配置和合理使用,提高人才队伍素质,具有重要意义。本文从新视角认识流动人员的主要构成,研究在他们的流动中,人事档案如何充分发挥其所具有的重要作用。分析目前流动中存在的诸多问题,追根溯源,寻觅到解决这些问题的一个重要根源—建立和完善人事档案及其管理制度... 

【文章来源】：山东大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：52 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
1. 绪论
    1.1 选题背景和意义
    1.2 研究现状综述
        1.2.1 我国人事档案工作的历史回顾
        1.2.2 流动人员人事档案管理研究综述
    1.3 重点、难点与创新之处
2. 流动人员主体界定及其流动状况
    2.1 流动人员概念的界定
        2.1.1 关于流动人口的现有定义
        2.1.2 流动人口与流动人员区分
    2.2 流动人员的主体及其流动现状
        2.2.1 高校毕业生当期就业中的流动
        2.2.2 组织之间再就业人员的流动
        2.2.3 农村剩余劳动力向城市及非农产业的流动
3. 流动人员人事档案概述
    3.1 流动人员人事档案涵义、管理范围、内容结构
    3.2 流动人员人事档案管理机构、管理原则与工作内容
    3.3 流动人员人事档案工作的内容
4. 青岛市流动人员人事档案管理的现状与存在的问题
    4.1 青岛市流动人员人事档案管理历史沿革
    4.2 青岛市流动人员人事档案管理存在的问题
        4.2.1 流动人口法律的不足
        4.2.2 封闭管理意识与偏低的现代化程度
        4.2.3 管理机构混乱，人员配备不科学
        4.2.4 绝对分割的流动人员档案管理管理体制问题
        4.2.5 流动人员人事档案材料与管理环节问题重重
5. 改善青岛市流动人员人事档案工作的设想
    5.1 建立和完善人事档案管理体制
    5.2 健全必要的全国性流动人口管理法规
    5.3 加强基础设施建设，提升现代化管理水平
    5.4 建立一套有综合管理能力的流动人口管理体制
    5.5 冲破体制分割的束缚，实现流动人员人事档案管理机构的沟通
    5.6 农村剩余劳动力人事档案的双重构建
结束语
参考文献
致谢
学位论文评阅及答辩情况表


【参考文献】：
期刊论文
[1]对人事档案管理新模式的思考[J]. 王云庆,唐晶.  兰台世界. 2008(10)
[2]传统人事档案管理制度的弊端与改革[J]. 刘旸.  商业经济. 2007(07)
[3]关于创新人事档案管理制度与模式的探索[J]. 王云庆,李晓丽,武丹.  中国人力资源开发. 2007(04)
[4]国家人口发展战略研究报告[J]. 国家人口发展战略研究课题组.  人口研究. 2007(01)
[5]论档案信息资源开发对传统档案利用的影响[J]. 王云庆,赵亚敏.  山东档案. 2006(06)
[6]全国流动人员人事档案管理工作取得长足发展[J]. 仁才.  中国人才. 2006(17)
[7]流动人员人事档案管理面对面[J]. 蔡秀萍.  中国人才. 2006(17)
[8]从个人信息保护法看流动人员人事档案管理[J]. 陈炳亮,许长.  档案学通讯. 2006(04)
[9]中国的返迁人口:基于五普数据的分析[J]. 周皓,梁在.  人口研究. 2006(03)
[10]流动人员人事档案管理如何加强[J]. 李燕.  档案与建设. 2006(03)



本文编号：2996414