高职院校图书馆员工薪酬满意度研究
发布时间：2021-02-26 12:52
近年来,我国高职院校图书馆发展迅速,已经成为推动我国高职院校综合实力提高的重要组成部分。而随着信息技术的广泛应用,图书馆的竞争也由馆藏与建筑转向管理与服务,做好图书馆的各项工作,人是一切工作的核心,图书馆生存与发展的决定性因索是人。然而,目前我国高职院校图书馆薪酬水平低,人才流失现象时有发生。通过对高职院校图书馆员工进行薪酬满意度的调查,根据发现的问题,采取相应的对策,进而提高高职院校图书馆员工的薪酬满意度。本文以薪酬满意度理论为基础,结合相关理论知识,详细研究并初步形成了一套分析、评价以及提升高职院校图书馆员工薪酬满意度的基本思路。全文总体可以分为五个部分：第一章主要论述了论文选题的背景和意义,在此基础上简要概述论文的主要内容框架和研究方法,并指出了论文的创新点和难点。第二章主要介绍薪酬满意理论的相关概念、基本理论,影响因素和测评方法。第三章分析了高职院校图书馆发展过程中特征和人力资源特征,并设计了针对高职院校图书馆工作人员的薪酬满意度问卷。第四章通过问卷发放、回收、统计,运SPSS16.0通过差异性分析、相关性分析、回归分析等方法,分析了在高职院校图书馆工作人员的薪酬满意度的现状,...
【文章来源】：中南大学湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：73 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 薪酬满意度的国内外研究现状
1.3.1 国外研究现状
1.3.2 国内研究现状
1.4 研究方法与研究框架
第二章 薪酬满意度理论基础
2.1 知识型员工的界定
2.2 薪酬的概念与构成
2.2.1 薪酬的内涵
2.2.2 薪酬的构成
2.2.3 薪酬的功能
2.2.4 全面薪酬
2.3 薪酬满意度的定义与理论基础
2.4 研究评述
第三章 高职院校图书馆员工薪酬满意度研究设计
3.1 研究对象
3.2 实证模型
3.2.1 研究变量
3.2.2 概念模型
3.3 研究假设
3.4 问卷设计方法
3.5 数据收集
3.6 数据分析方法
第四章 高职院校图书馆员工薪酬满意度实证分析
4.1 样本资料统计分析
4.2 信度和效度分析
4.2.1 信度分析
4.2.2 效度分析
4.3 变量的描述性统计
4.4 员工个人因素对薪酬满意度的差异分析
4.4.1 性别在薪酬满意度上的差异分析
4.4.2 年龄、职称在薪酬满意度上的差异分析
4.5 全面薪酬与薪酬满意度相关性分析
4.5.1 货币报酬各指标与薪酬满意度相关关系
4.5.2 福利各指标与薪酬满意度相关关系
4.5.3 发展各指标与薪酬满意度相关关系
4.5.4 工作环境各指标与薪酬满意度相关关系
4.6 全面薪酬对薪酬满意度影响的回归分析
4.6.1 货币报酬各指标与薪酬满意度回归关系
4.6.2 福利各指标与薪酬满意度回归关系
4.6.3 发展各指标与薪酬满意度回归关系
4.6.4 工作环境各指标与薪酬满意度回归关系
4.7 实证结果与结论
4.7.1 检验结果
4.7.2 描述性统计结果
4.7.3 馆员个人因素在各研究变量上的比较结果
4.7.4 薪酬激励水平各指标与薪酬满意度的关系
第五章 提高高职图书馆员薪酬满意度的建议
5.1 建立以人为本的管理方式
5.2 建立健全宽带薪酬制度
5.3 实施弹性福利制度
5.4 推行可变薪酬制度
5.5 制定团队激励薪酬计划
5.6 建立合理的用人机制
5.7 营造良好的工作环境
5.8 满足馆员的多层次需求
5.9 建立多层次,多种方式、方法综合运用的激励机制
5.10 健全馆员继续教育机制
结论与展望
参考文献
附录
致谢
攻读硕士学位期间的成果
【参考文献】：
期刊论文
[1]科技人员奖励性薪酬满意度差异性分析——基于江苏省12 000份问卷的研究[J]. 陈涛,李廉水. 科学学与科学技术管理. 2008(05)
[2]激励理论在图书馆人力资源管理中的应用[J]. 吴振梅. 沿海企业与科技. 2008(03)
[3]图书馆运用激励方式开发人力资源的思考[J]. 宋凌云. 中华医学图书情报杂志. 2008(01)
[4]浅论对知识型员工的激励策略[J]. 何玉静. 商场现代化. 2007(26)
[5]正确把握图书馆激励管理模式及注意事项[J]. 唐春燕. 四川图书馆学报. 2007(02)
[6]论企业知识型员工的全面薪酬激励策略[J]. 郭和平. 中国流通经济. 2007(01)
[7]知识型员工激励机制研究[J]. 李超,胡占锋. 财会研究. 2006(09)
[8]企业高层经理离职的影响及原因分析[J]. 廖艺芳. 中山大学学报论丛. 2006(07)
[9]公平性:薪酬设计的首要原则[J]. 刘江红. 企业活力. 2006(07)
[10]科研企业知识型员工激励的策略[J]. 刘青平. 当代经济. 2006(06)
硕士论文
[1]知识型员工的工作特征、工作家庭关系和主观幸福感的关系研究[D]. 于晓鹏.浙江大学 2006
本文编号：3052614
【文章来源】：中南大学湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：73 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 薪酬满意度的国内外研究现状
1.3.1 国外研究现状
1.3.2 国内研究现状
1.4 研究方法与研究框架
第二章 薪酬满意度理论基础
2.1 知识型员工的界定
2.2 薪酬的概念与构成
2.2.1 薪酬的内涵
2.2.2 薪酬的构成
2.2.3 薪酬的功能
2.2.4 全面薪酬
2.3 薪酬满意度的定义与理论基础
2.4 研究评述
第三章 高职院校图书馆员工薪酬满意度研究设计
3.1 研究对象
3.2 实证模型
3.2.1 研究变量
3.2.2 概念模型
3.3 研究假设
3.4 问卷设计方法
3.5 数据收集
3.6 数据分析方法
第四章 高职院校图书馆员工薪酬满意度实证分析
4.1 样本资料统计分析
4.2 信度和效度分析
4.2.1 信度分析
4.2.2 效度分析
4.3 变量的描述性统计
4.4 员工个人因素对薪酬满意度的差异分析
4.4.1 性别在薪酬满意度上的差异分析
4.4.2 年龄、职称在薪酬满意度上的差异分析
4.5 全面薪酬与薪酬满意度相关性分析
4.5.1 货币报酬各指标与薪酬满意度相关关系
4.5.2 福利各指标与薪酬满意度相关关系
4.5.3 发展各指标与薪酬满意度相关关系
4.5.4 工作环境各指标与薪酬满意度相关关系
4.6 全面薪酬对薪酬满意度影响的回归分析
4.6.1 货币报酬各指标与薪酬满意度回归关系
4.6.2 福利各指标与薪酬满意度回归关系
4.6.3 发展各指标与薪酬满意度回归关系
4.6.4 工作环境各指标与薪酬满意度回归关系
4.7 实证结果与结论
4.7.1 检验结果
4.7.2 描述性统计结果
4.7.3 馆员个人因素在各研究变量上的比较结果
4.7.4 薪酬激励水平各指标与薪酬满意度的关系
第五章 提高高职图书馆员薪酬满意度的建议
5.1 建立以人为本的管理方式
5.2 建立健全宽带薪酬制度
5.3 实施弹性福利制度
5.4 推行可变薪酬制度
5.5 制定团队激励薪酬计划
5.6 建立合理的用人机制
5.7 营造良好的工作环境
5.8 满足馆员的多层次需求
5.9 建立多层次,多种方式、方法综合运用的激励机制
5.10 健全馆员继续教育机制
结论与展望
参考文献
附录
致谢
攻读硕士学位期间的成果
【参考文献】：
期刊论文
[1]科技人员奖励性薪酬满意度差异性分析——基于江苏省12 000份问卷的研究[J]. 陈涛,李廉水. 科学学与科学技术管理. 2008(05)
[2]激励理论在图书馆人力资源管理中的应用[J]. 吴振梅. 沿海企业与科技. 2008(03)
[3]图书馆运用激励方式开发人力资源的思考[J]. 宋凌云. 中华医学图书情报杂志. 2008(01)
[4]浅论对知识型员工的激励策略[J]. 何玉静. 商场现代化. 2007(26)
[5]正确把握图书馆激励管理模式及注意事项[J]. 唐春燕. 四川图书馆学报. 2007(02)
[6]论企业知识型员工的全面薪酬激励策略[J]. 郭和平. 中国流通经济. 2007(01)
[7]知识型员工激励机制研究[J]. 李超,胡占锋. 财会研究. 2006(09)
[8]企业高层经理离职的影响及原因分析[J]. 廖艺芳. 中山大学学报论丛. 2006(07)
[9]公平性:薪酬设计的首要原则[J]. 刘江红. 企业活力. 2006(07)
[10]科研企业知识型员工激励的策略[J]. 刘青平. 当代经济. 2006(06)
硕士论文
[1]知识型员工的工作特征、工作家庭关系和主观幸福感的关系研究[D]. 于晓鹏.浙江大学 2006
本文编号：3052614
本文链接：https://www.wllwen.com/tushudanganlunwen/3052614.html
