基于AHP和GST的高校图书馆员工绩效考核建模与实证研究

发布时间：2021-09-03 21:39

　　高校图书馆作为学校的学术文化中心,承担着文献资源保障的重要任务。近年来,高校图书馆为顺应时代发展,在人力资源方面加大了管理力度,这其中,绩效考核便是高校图书馆管理的一个必不可少的环节。绩效考核在高校图书馆中的合理运用,有助于调动员工的积极性,发挥自身的潜力而创造更大的价值。然而,由于高校图书馆普遍遵从的是学校整体的考核安排与程序,没有切合图书馆实际的考核模式,使得目前的高校图书馆员工绩效考核的整体效果欠佳。因此,如何构建出符合高校图书馆工作性质而又切实可行的员工绩效考核模型,是本文需要研究的重点。本文从课题研究的背景入手,分析了国内外高校图书馆绩效考核的现状,运用绩效考核相关理论,结合高校图书馆的工作实际,确定了绩效考核指标体系,并通过问卷调查及统计分析,完善了绩效考核指标体系；并运用层次分析法对各考核指标进行了权重计算及一致性检验；最后以温州大学图书馆为例,根据构建的指标体系,建立了温州大学图书馆员工绩效考核模型并进行计算分析,分析结果与员工实际情况符合。论文末尾总结了本文的创新点和未来展望,提出了一系列完善对策。 

【文章来源】：浙江工业大学浙江省

【文章页数】：88 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

二级指标灰色综合评价权向量计算

一级指标灰色综合评价权向量计算

：图5-9考核目标灰色综合评价权向量计算最后得到4, = (0.3271, 0.3054, 0.1695, 0.1131，0.0848)5.3.8计算考核目标灰色综合评价值，得出评价结论绩效考核总目标灰色综合评价权向量仏^ =(0.3271，0.3054，0.1695，0.1131，0.0848)反映了员工A属于每个评价灰类的程度。因此可以按最大权的原则确定员工A所属灰类等级，即59

【参考文献】：
期刊论文
[1]运用层次分析法进行高校图书馆员绩效评价[J]. 张丹.  山东工商学院学报. 2009(03)
[2]耶鲁大学图书馆岗位聘任与绩效考核制度[J]. 周玥,邸雅静.  图书馆理论与实践. 2009(03)
[3]高校图书馆员工绩效考评体系研究[J]. 陈近.  情报探索. 2009(03)
[4]层次分析——理想解法在高校实验室年度考核中的应用研究[J]. 唐文清,田亚平,张复兴,唐国民,刘竹玉,汤毅斓.  科技管理研究. 2008(06)
[5]谈调查问卷的可信度与有效度问题[J]. 李灿,辛玲.  商业时代. 2008(15)
[6]基于灰色系统理论的企业信息化AHP综合评价研究[J]. 黄科舫,王章红.  情报科学. 2008(04)
[7]多层次灰色评价法在员工绩效考评中的应用[J]. 袁壹,田盈,周代顺.  重庆工商大学学报(自然科学版). 2007(06)
[8]SPSS在图书馆绩效考核中的应用[J]. 郑京华.  现代图书情报技术. 2006(08)
[9]构建高校图书馆绩效考评指标体系的研究[J]. 邱薇.  情报杂志. 2006(08)
[10]高校图书馆人力资源管理范式下的绩效考评研究[J]. 邱薇.  情报理论与实践. 2006(04)

硕士论文
[1]基于绩效技术的高校图书馆人力资源管理研究[D]. 滑志然.曲阜师范大学 2010
[2]高校图书馆绩效管理体系研究[D]. 孙仙阁.黑龙江大学 2009
[3]高校图书馆员工绩效考评体系研究[D]. 翟煜.黑龙江大学 2009
[4]高等学校图书资料人员绩效考评体系研究[D]. 王红.大连理工大学 2005



本文编号：3381901