激励机制视角下提升图书馆员工管理路径研究

发布时间：2021-11-25 22:56

　　在我国社会文化建设的进程中,图书馆是重要的组成部分,图书馆员工管理制度的优劣直接影响着图书馆的服务质量。本文立足于我国图书馆人力资源机制的问题现状,积极探索有效的人力资源激励机制,为优化和提升图书馆人力资源管理模式提出了相应的对策和建议,以期借鉴。 

【文章来源】：办公室业务. 2020,(13)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、图书馆激励机制存在的问题
    (一)竞争方面的激励不足。
    (二)考核和薪酬激励机制不完善。
    (三)培训制度与时代发展不相适应。
二、激励机制视角下提升图书馆员工管理路径分析
    (一)形成科学系统的激励制度和评估体系。
    (二)设置科学合理的目标激励管理。
    (三)构建良好的环境激励机制。
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于知识链理论的图书馆员工核心竞争力研究[J]. 王薇.  才智. 2019(25)
[2]新时代公共图书馆员工激励机制的现状与思考[J]. 邓勇攀.  四川图书馆学报. 2019(04)
[3]新时期公共图书馆人才队伍建设路径探索[J]. 梁相.  办公室业务. 2019(09)
[4]基于需求为导向的公共图书馆多维度员工激励模式研究——以广西桂林图书馆为例[J]. 石娟丽.  内蒙古科技与经济. 2018(20)



本文编号：3518946