某市档案局公务员激励机制研究

发布时间：2021-12-16 04:33

　　人员激励问题是现代公共管理研究的重要课题,同时又是各国政府管理的难题之一。虽然近年来随着包括激励手段在内的公共管理方法在我国企业中的运用不断增多,我国政府部门也开始关注、研究和应用包括激励机制在内的多种现代公共管理手段。但由于历史和现实的原因,对我国的各级政府来说,公务员激励理论的研究和实际应用仍是一个全新的课题。本文以某市档案局为具体研究对象,遵循着发现问题、分析问题、探索新路、解决问题这一行文脉络,运用多种成熟理论,从具体而微的角度去剖析该局在公务员激励方面的有关问题。本文希望通过激励机制的构建和运用,加强该局公务员队伍建设,激发其工作热情,从而大大提高组织效能,创建和谐机关,并最终使组织目标与个人目标走向统一,实现组织与个人共同发展。本文先从理论入手,对人性假设理论和国外重要激励理论进行了综述,进而以美、法等五国为例,简要介绍了国外公务员激励机制建设的成功经验。同时,对我国古代和建国后干部管理中关于激励问题的有关内容进行了分析与归纳。最后得出结论:激励机制在转变政府职能、发展市场经济、提高公务员能力等方面有着重要意义。同时,在运用激励理论时,要注意理论与我国的实际情况相结合。在此... 

【文章来源】：天津大学天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
第一章 导论
    1.1 选题背景
    1.2 研究的目的和意义
    1.3 论文结构
第二章 国内外激励理论和公务员激励机制研究概述
    2.1 激励理论的涵义及主要功能
    2.2 国外激励理论简述
    2.3 我国公务员激励机制理论研究及发展实践
    2.4 研究激励机制对我国公务员管理的重要意义
第三章 某市档案局公务员管理现状
    3.1 全国档案管理部门现状
    3.2 某市档案局简介
    3.3 某市档案局现存激励问题
    3.4 原因分析
第四章 某市档案局公务员激励机制体系完善措施
    4.1 构建激励机制的目的
    4.2 构建激励机制的基本原则和基本思路
    4.3 构建激励机制的具体方案
第五章 结论和意义
    5.1 结论
    5.2 本文的研究意义
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国公共部门人力资源管理中激励机制的缺失与完善[J]. 刘琳瑜,冉艳波.  技术与市场. 2006(04)
[2]政府部门人力资源管理现状与创新[J]. 罗玮来,陈娥.  边疆经济与文化. 2006(04)
[3]我国公务员人性化管理问题初探[J]. 徐东华,葛蕾蕾,候思齐.  北京电子科技学院学报. 2006(01)
[4]马斯洛需要层次理论与完善公务员激励机制[J]. 董玲,陈闽红.  山东行政学院山东省经济管理干部学院学报. 2006(01)
[5]职务晋升机制对国家公务员的激励作用[J]. 张媛.  黑龙江对外经贸. 2006(02)
[6]公共部门人力资源管理激励机制变迁[J]. 黄艳,王忠.  石家庄经济学院学报. 2003(05)
[7]论“人本管理”下的组织人力资源开发[J]. 胡正友.  企业经济. 2003(08)
[8]转轨时期中国公务员制度竞争机制的完善[J]. 孟华.  探索. 1999(03)



本文编号：3537490