军队义务兵役制士兵绩效评价研究

发布时间：2022-12-10 09:43

　　履行新时期历史使命,加快我军现代化、正规化进程,选拔人才是关键。士官作为连接士兵和军官的纽带,在世界各国军队中都占有至关重要的地位。根据我军大部分士官来源于义务兵的特点,选拔优秀义务兵继续服役直接影响我军现代化建设和战斗力的提高。进一步完善义务兵考核制度,构建科学的义务兵绩效评价体系,是正确使用和激励人才的重要依据。 义务兵绩效评价体系由评价指标、评价主体、评价标准、评价方法等因素构成,是对义务兵绩效评价的一项系统工程。本文首先对国内外相关领域的理论和方法进行了研究,总结并借鉴前人研究成果。而后,从绩效评价的理论基础、有效评价体系的特征、影响绩效结果的因素等几个方面进行了探讨和分析,认为绩效是受到多种因素影响的结果,各因素之间又彼此相互作用。本文综合运用文献调查法、德尔菲法、经验访谈法、层次分析法等研究方法,采用定性与定量相结合、理论与实际相结合,以选拔有利于部队发展人才为目的,建立了义务兵役制士兵绩效评价体系。本文的研究可以对义务兵选拔成为士官提供了依据,评价结果也可以当义务兵退伍之后为地方用人单位提供参考。 

【文章页数】：68 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 论文研究背景及意义
        1.1.1 论文研究背景
        1.1.2 论文研究意义
    1.2 论文研究目的
    1.3 国内外相关领域研究现状
        1.3.1 国内相关领域研究现状
        1.3.2 国外相关领域研究现状
        1.3.3 国内外研究总结
    1.4 论文研究的框架及内容
第2章 绩效评价相关概念及研究方法(层次分析法)
    2.1 绩效评价
        2.1.1 绩效的概念
        2.1.2 绩效评价的概念
        2.1.3 有效的绩效评价体制的特征
        2.1.4 影响绩效评价结果的因素
        2.1.5 绩效评价的目的
    2.2 研究方法(层次分析法)
        2.2.1 关于层次分析法
        2.2.2 层次分析法的结构与流程
        2.2.3 层次分析法的应用
        2.2.4 信度与效度的检定
第3章 我军现行义务兵役制制度及考核现状分析
    3.1 关于义务兵役制士兵
        3.1.1 义务兵役制士兵的定义和选拔
        3.1.2 义务兵役制制度的历史发展
        3.1.3 服役期间的待遇及退役后的安置
    3.2 义务兵役制士兵绩效考核现状分析
        3.2.1 当前考评存在的主要问题
        3.2.2 义务兵实施绩效评价的重要性
    3.3 新时期我军义务兵役制士兵应具备的素质
第4章 军队义务兵役制士兵绩效评价模型的构建
    4.1 信度与效度的检定分析
        4.1.1 信度的检定
        4.1.2 效度的检定
    4.2 义务兵役制士兵绩效评价指标体系的基本内容
        4.2.1 组织承诺
        4.2.2 品德素养
        4.2.3 工作表现
        4.2.4 学习成长
        4.2.5 身心素质
        4.2.6 义务兵评价体系各指标的确定
    4.3 义务兵役制士兵绩效评价指标体系权重的确定
        4.3.1 确定一级指标的权重
        4.3.2 确定二级指标的权重
        4.3.3 整体权重分析整理
第5章 义务兵役制士兵绩效评价实证研究
    5.1 基本情况介绍
    5.2 义务兵绩效评价的组织和实施
        5.2.1 制定绩效考评计划
        5.2.2 评价所需数据的获取
        5.2.3 反馈沟通
    5.3 义务兵绩效评价的具体应用
        5.3.1 确定义务兵役制士兵的评价等级和评价方式
        5.3.2 制定年终评价表
        5.3.3 绩效评价结果分析
第6章 结论与不足
    6.1 研究结论
    6.2 研究不足
参考文献
附录 义务兵绩效评价指标权重调查问卷
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国兵役制度发展历程[J]. 魏庆,史伟光.  档案时空. 2010(07)
[2]人力资源管理中的绩效评价[J]. 鞠晓雯.  合作经济与科技. 2010(01)
[3]新中国60年兵役制度的调整改革与发展趋势[J]. 肖季文,朱鹏.  军事历史. 2009(04)
[4]品德就是人才[J]. 叶传林.  现代企业教育. 2009(10)
[5]基于层次分析法的馆藏核心外文期刊确定方法[J]. 胡文广.  图书情报研究. 2009(01)
[6]基于层次分析法的馆藏核心外文期刊确定方法[J]. 胡文广.  图书情报研究. 2009 (01)
[7]基于层次分析法的信息安全风险评估研究[J]. 华光.  现代计算机(专业版). 2008(09)
[8]基于层次分析法的数字图书馆信息服务质量评价研究[J]. 朱红涛,刘永.  情报科学. 2007(05)
[9]学习与绩效:基于学习-绩效环的组织学习框架[J]. 原欣伟,覃正,伊景冰.  科技管理研究. 2006(03)
[10]基于工作分析的绩效考核体系研究[J]. 陈敏,马东晓,易树平,乔胜普,向东.  工业工程与管理. 2003(05)



本文编号：3716525