西部地区职业经理人市场智力实证研究

发布时间：2020-05-01 02:31

【摘要】：我国西部地区幅员辽阔,自然资源非常丰富,劳动力队伍庞大,经济发展却长期处于落后水平。建国之初投入的重工业基础比较雄厚,西部大开发以来,国家提出了跨越式发展、发挥后发优势和比较优势、二次工业化等发展思路,学者们也从自然环境、社会、观念、文化等各个角度寻找西部发展的突破口。但是这些都没有彻底改变西部落后的现状。 本文认为西部缺少的是发现、适应和运作市场的能力,无法把资源变成产品,把产品打造成商品,把商品运营成名品。笔者将这种集观念、文化、思维于一体的能力命名为市场智力。在市场经济条件下,企业作为社会财富的主要创造者,对社会进步和财富创造有着巨大的推动作用。职业经理人掌握着企业的经营权,能直接将自己的意志体现在企业的运作中,对企业起着决定性作用。因此有无市场智力、市场智力的高低对职业经理人尤为重要,也更能发挥价值。本研究以兰州市职业经理人为研究对象,用实证研究结合访谈的方法,对兰州市职业经理人市场智力状况进行实证调查分析,找出存在的问题和差距,并提出相关建议和对策。 全文的主体分为五个部分：绪论、文献综述、实证设计、实证分析和结论与启示。第一部分阐明本文的研究背景、研究意义和研究思路；第二部分综合述评国内外相关研究文献,为本文奠定理论基础；第三部分制定实证研究方案,设计调查问卷和访谈方案,选择符合条件的职业经理人进行调查；第四部分通过描述性统计方法评价职业经理人市场智力的现状,通过T检验和单因素方差分析方法研究职业经理人市场智力的差异性；第五部分针对分析结果提出相关建议。 通过数据分析,本文得出以下结论： (1)兰州市134名职业经理人市场智力的平均得分为3.856,总体处于中等水平。 (2)兰州市职业经理人市场智力三个维度的排名依次为：发现市场第一,运作市场第二,适应市场第三。 (3)兰州市不同类型企业职业经理人市场智力整体上存在显著性差异。 (4)浙江省籍的职业经理人市场智力高于甘肃籍的职业经理人。 (5)兰州市职业经理人市场智力在性别上存在显著性差异。 (6)兰州市职业经理人市场智力在年龄上存在显著性差异。 (7)兰州市职业经理人市场智力在学历上存在显著性差异。
【学位授予单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：F272.92;F224

【参考文献】

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本文编号：2646455